现代职场健康的8种Virgin Pulse替代方案 (2025)

长久以来，Virgin Pulse一直是企业健康领域的家喻户晓品牌。其应用程序在全球600多万受保人中推动步数、睡眠和健康挑战，并于2023年底在吸收了患者参与巨头Welltok后更名为Personify Health。然而，对于许多HR团队来说，其最多1000名员工最低合同金额为$13，560——每人每年约$13.50——外加挑战、奖励目录和自定义整合的附加费用，在福利预算紧缩的时代愈发难以证明其合理性。([teamupp.io](https://teamupp.io/virgin-pulse-price/?utm_source=chatgpt.com))

与此同时，一批新的健康供应商正以更低的价格提供相当的参与度、更深的心理健康支持或AI驱动的个性化方案，且通常无须长期合同扣留。这篇2000字的指南详细分析了2025年可以推出的八个强大的Virgin Pulse替代方案，重点介绍它们的优势、不足之处，以及签订合同后你的实际支付金额。

前5大选择 — 简要概述为何公司重新评估Virgin Pulse 如何选择替代方案 8个最佳Virgin Pulse替代方案（深入探讨）定价概述（1000名员工，第一年）功能矩阵常见问题结论

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前5大选择 — 简要概述

平台	理想对象	免费试用？	价格起步*
Centenary Day企业版	整体性例程+餐饮	是 (30天)	$4 / 席位·月
Limeade ONE	参与度调查+通信	否	$6 / 席位·月
Wellable	挑战中心的中小企业	是	$3 / 席位·月
Sprout At Work	数据丰富的健康分数	否	$7 / 席位·月
MoveSpring (Coast)	游戏化步数竞赛	14天	$2.50 / 席位·月

*美元定价适用于500-1000名员工；企业折扣各异。

为何公司重新评估Virgin Pulse

高额最低合同: $13，560前期支出，不考虑任何附加或奖励池。([teamupp.io](https://teamupp.io/virgin-pulse-price/?utm_source=chatgpt.com))
复杂的单项定价: 为自定义挑战、礼品卡目录、短信提示和第三方整合支付额外费用。([capterra.com](https://www.capterra.com/p/175785/Virgin-Pulse/?utm_source=chatgpt.com))
一成不变的激励措施: 步数统计占主导地位；心理健康和营养模块感觉像后加的。([meditopia.com](https://meditopia.com/en/forwork/articles/top-virgin-pulse-alternatives?utm_source=chatgpt.com))
收购后的成长阵痛: 2024年Welltok合并导致了UI重叠和更长的实施队列。([virgin.com](https://www.virgin.com/about-virgin/latest/virgin-pulse-to-acquire-welltok-to-advance-health-activation-capabilities?utm_source=chatgpt.com), [finance.yahoo.com](https://finance.yahoo.com/news/virgin-pulse-completes-acquisition-welltok-133600418.html?utm_source=chatgpt.com))
有限的膳食计划功能: 没有购物清单自动化或家庭扩展功能。

如何选择替代方案

在演示购物之前，请绘制你工作的需要完成的任务:

需要营养+例程自动化吗? Centenary Day。
想要脉搏调查+员工体验分析吗? Limeade ONE。
预算有限的冲刺式挑战？ Wellable或MoveSpring。
全球足迹和语言支持？ Sprout At Work或Aduro。
自带智能设备的灵活性？ IncentFit。

还要注意合同期限（按月和多年度）、奖励分发费用、以及Azure AD、Okta或Google Workspace的单点登录选项。

8个最佳Virgin Pulse替代方案（深入探讨）

1. Centenary Day企业版 — 最适合全栈自动化

是什么： 一个基于科学的平台，能在十分钟内自动构建个性化的例程、自适应膳食计划和基于证据的健康任务。有别于依赖于社交动态的健康供应商，Centenary Day引用拖放式每周例程生成器，线性编程的营养计划和用于实验室检查及健康检查的健康组织器，这一切通过移动提醒和简短的音频课程结合在一起。

为何优于Virgin Pulse:

细致的自动化: 员工生成具体的睡眠、锻炼和膳食计划，而非通用的步数统计。
家庭支持: 家庭等级扩展热量和购物清单，最多可支持5个家属，对于针对长期风险的自保计划很有帮助。（Virgin Pulse仅关注员工。）
透明定价: 每座位每月$4-$7，可随时取消；奖励池为可选内容。
证据指南评分: 40多个生活方式指标（如Zone2有氧分钟）生成一个组合等级1-10的评分，评分每周更新并用于游戏化的排行榜。

缺点: 冥想和DEI内容库比Limeade小；依赖于合作伙伴折扣进行奖励履行。

适合购买者: 想要可操作计划而不是活动动态的中型企业，或寻求索赔整合生活得分的自保支付者。

2. Limeade ONE — 最适合文化与参与信号

Limeade将健康从孤立的范围转移到整体员工体验。其Limeade Listening模块在组织变化后发送微调查，并将情感反馈输送到与健康评分相邻的仪表板中。整合范围包括Workday、Microsoft Teams和SuccessFactors，并结合内建的通信工作室，让HR团队无需IT支持即可广播活动。

优点: 实时情感反馈、倦怠标记、强大的DE&I模板、支持16种语言、符合SOC 2和GDPR。健康挑战可针对四大支柱（身体、情感、财务、工作）。

局限性: 缺少膳食计划；奖励履行为第三方处理，需额外费用；基础价格约为每位用户每月$6，适用于1000个座位，合同长达两年。

3. Wellable — 最适合挑战中心的中小企业启动

总部位于波士顿的Wellable致力于一站式健康挑战：步数、正念分钟、饮水坚持甚至是碳抵消承诺。管理人员可以在30分钟内启动比赛，Wellable提供Slack或Teams中的市场推广资源和每日小问答。

优点: 按需付费（最低可至每座位每月$3），白标应用、按需网络研讨会库和可选的Wellable Labs生物识别筛查。

缺点: 营养模块仅记录卡路里；无自动计划。报告限于CSV导出，除非订购Insights插件。

理想对象: 希望开展季节性步数或正念挑战、无须长期合同的100-2000名员工公司。

4. Sprout At Work — 最适合数据丰富的健康分数

加拿大供应商Sprout将可穿戴设备输入与索赔分析结合，以创建个性化的健康风险评分。每位员工都会收到个性化的提示—“增加2份蔬菜以将你的评分降低4分”—HR可获得去除身份信息的群组风险地图。

亮点: 支持25种语言的用户界面、健康年龄计算器、直播的团体冥想会及公共API。定价平均为每座位$7；概念证明试点起价$15万。

权衡: 复杂的仪表板可能会让非技术性的管理人员感到难以应对，营养数据库偏向加拿大用户。

5. MoveSpring (Coast) — 最适合游戏化步数竞赛

MoveSpring于2024年在母公司Coast之下进行了品牌重塑，但保留了其卡通风格的界面。类似于《马里奥赛车》风格的比赛地图，团队通过平均步数、距离或活跃分钟来解锁检查点。应用程序与100多种可穿戴设备集成，并允许自带设备的计步器CSV上传。

优势: 14天免费试用；有年度协议的情况下每位用户每月$2.50；应用内聊天和GIF反应提升团队精神。

不足之处: 限于运动之外—没有营养或心理健康模块；奖励目录整合成本额外。

6. IncentFit — 最适合自带设备的灵活性

IncentFit的杀手锏是活动验证引擎—一种算法，通过任何连接的设备核对GPS、步数及心率峰值，以防止“虚假摇动”。雇主为经过验证的锻炼、步数或课堂签到设定现金价值；支付通过工资单或礼品卡进行。

价格：从每位用户每月$3.30起；500名员工以下无最短期限要求。

缺失：膳食计划、心理健康内容及高级分析—主要是对健身追踪进行的奖励层叠。

7. WellRight — 最适合定制化课程

WellRight配备400多个微型挑战及一个拖放式生成器，方便HR团队设计小众目标（“10分钟感恩日记”，“无塑料周三”）。分级积分商店让员工能兑换休假时间、礼品卡或慈善捐款。供应商还提供季度参与顾问和现场生物识别筛查。

可期望支付每位员工每月$6-$8的费用，一年合同外加$1,000的安装费。

缺点：UI陈旧；移动体验不及Centenary Day或MoveSpring。

8. Aduro（现由Virgin Pulse支持) — 最适合风险较高的辅导

Aduro专注于人类绩效辅导，针对代谢风险，戒烟及慢性疼痛。认证教练通过Zoom与员工见面，然后分配数字微实验。企业可以通过SSO将Aduro层叠在Centenary Day或Limeade上。

定价：每位用户每月$9-$12（含辅导）并提供健康计划回扣。

局限性：辅导成本高昂；不适合预算有限的公司；与Virgin Pulse的高风险路径重叠。

定价概述（1000名员工，第一年）

供应商	第一年成本	合同期限	包含奖励预算？
Virgin Pulse	$13，560+	2年	否
Centenary Day企业版	$48，000	12个月	可选附加
Limeade ONE	$72，000	24个月	部分
Wellable	$36，000	按月	否
Sprout At Work	$84，000	12个月	否
MoveSpring	$30，000	12个月	否
IncentFit	$39，600	12个月	是（现金）
WellRight	$78，000	12个月	否

成本示例取自供应商公布的或分析师评论中聚合的列出价格；批量折扣、安装费用和奖励资金各异。Virgin Pulse定价基于公共估算和客户披露。([capterra.com](https://www.capterra.com/p/175785/Virgin-Pulse/?utm_source=chatgpt.com), [teamupp.io](https://teamupp.io/virgin-pulse-price/?utm_source=chatgpt.com))

功能矩阵

关键功能	CD	Limeade	Wellable	Sprout	MoveSpring	IncentFit
例程+营养自动化	✔︎	—	—	—	—	—
脉搏调查/情感反馈	—	✔︎	—	▲	—	—
一站式挑战	✔︎	✔︎	✔︎	✔︎	✔︎	✔︎
奖励支付引擎	▲	✔︎	▲	✔︎	▲	✔︎
索赔/生物识别分析	▲	▲	—	✔︎	—	—
合同灵活性	按月	12-24个月	按月	年度	年度	按月

✔︎ = 原生；▲ = 附加或部分

常见问题

Virgin Pulse现在叫Personify Health吗？

是的。2024年，Virgin Pulse与Welltok合并，开始将其SaaS套件重新命名为Personify Health，尽管许多HR购买者和员工仍然使用Virgin Pulse名字。([personifyhealth.com](https://personifyhealth.com/?utm_source=chatgpt.com))

最便宜的替代产品是什么？

MoveSpring的基本挑战计划（约每位用户每月$2.50）是最低的标价，但Centenary Day的每座收费（约$4）包括了营养和医疗任务自动化—这对自保ROI是很有价值的。

哪种替代方案提供医疗辅导？

Aduro为高风险会员捆绑了认证的健康教练。Centenary Day通过API集成外部辅导，并推送实验室提醒，但目前尚未聘用内部教练。

我们可以保留我们的Fitbit或Apple Watch计划吗？

除了WellRight之外，所有列出的供应商都支持Fitbit和Apple HealthKit导入。IncentFit和MoveSpring还支持Garmin和WHOOP。

这些供应商中有支持工会化工作场所的吗？

Limeade和Centenary Day都提供给没有智能手机的工人以离线同步代码，并可以根据要求邮寄纸质挑战记分卡。

结论

Virgin Pulse开创了数字健康领域，但到2025年，买家有了更新鲜且更便宜的选择。如果您的战略重点是可进行的生活方式变化，Centenary Day在例程和膳食方面的自动化是其他仅针对步数的应用无法比拟的。想要文化指标？Limeade ONE打包了参与调查。想要低成本、高趣味的步数挑战？MoveSpring或Wellable会让员工随时享受拍动GIF反应的乐趣。

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