激发真实参与的 8 种 Wellable 替代品 (2025)

快速对比

*价格为 500-1,000 名员工。部署、SSO 或奖励费用可能适用。

为什么公司会重新考虑 Wellable

• 前期实施费用： $2,500–$5,000 包括入职和首个挑战。
• 按挑战付费模式： 每个主题活动额外 $500–$1,000。
• 除步数外深度有限： 营养、心理健康和睡眠内容为可选模块，需额外费用。
• 没有自动化的日程/餐食计划： 参与者依然需同时使用不同的健身和饮食应用。
• 短期参与激增： 步数竞赛在没有更深层次的行为变化后会达峰然后崩溃。
• CTA 仅限于电子邮件： 与现代平台相比，Slack、Teams 和移动推送集成非常基础。

框架：如何挑选升级方案

问自己三个问题：

1. 行为范围： 你仅仅处理运动还是整个生活方式（睡眠、餐食、化验）？
2. 合同灵活性： 每月可变座位与多年保证？
3. 奖励理念： 现金、积分、礼品卡——或内在得分和同事认可？

匹配答案至下列替代方案。

深入分析：8 种 Wellable 替代方案

1. Centenary Day Enterprise — 一切在一个时间线上

Centenary Day 跳过了“每月挑战”剧本，直奔个性化计划。员工进行五分钟的入门测验，系统自动生成：

• 包含睡眠/唤醒、锻炼、康复和微习惯的色码<强>每周例行程序。
• 满足家庭热量预算和杂货成本的人工智能优化<强>营养计划。
• 安排血液检验、例行身体检查和环境任务（更换空气过滤器、人体工效评估）的<强>健康组织者。

引擎使用线性规划最大限度缩短准备时间和减少食谱成本，同时达到宏观限制；指南（Zone 2 心率>150 分钟, 力量>2 次）每周评分为绿色、橙色或灰色星星，组成 1-10 级系统。

亮点：

• 灵活的奖励：根据预算的礼品卡、公司纪念品或只是渐进的等级解锁——没有每笔交易费用。
• 家庭扩展：为家属和孩子在家庭层级的热量调整餐食计划。
• API 优先：将数据推送至 ADP、Workday 和自筹计划 TPA 以获取基于结果的投资回报率。

定价： $4–$7 每座位每月，无设置费用，按月。

缺陷： 内置的社交步数挑战较少 (预计于 2025 年第四季度安排)；冥想库比 Limeade 小。

2. MoveSpring (Coast) — 经济实惠的游戏化运动

MoveSpring 仍然是乐趣之冠。利用卡通风格地图上竞赛的化身、团队对抗排行榜、以及充满 GIF 的聊天线程使运动变得轻松愉悦。支持 Fitbit、Garmin、Apple Watch，甚至手动将计步器上传至 CSV——这对于现场工人至关重要。

管理员在几分钟内安排冒险挑战（长期地图）、目标（每天 8,000 步）、或习惯（饮水、伸展）活动。

成本：每座位每个月 $2.50 (年合同) + 每次奖励兑换可选 $1。

优点：最便宜的游戏化用户体验；Slack/Teams 机器人可发送每日排名；14 天免费试用。

缺点：营养和睡眠模块有限；排行榜可能会挫伤低活动性员工积极性。

3. Limeade ONE — 参与度、情感以及幸福感

Limeade 将脉冲调查、员工体验沟通和幸福感融为一体。微型调查评估倦怠情况；AI 汇总评论到驱动仪表盘。员工根据风险因素获得个性化的“提升”——饮水、伸展、反思。

优势：16 种语言，Azure AD 的单点登录，SOC 2 Type II，内置视频消息，以及高级 DEI 分析。

劣势：年合同起价约 $6 每座位；餐食计划仅限于食谱文章；实现比 MoveSpring 或 IncentFit 更重。

4. Sprout At Work — 风险评分与健康年龄

Sprout 吸收可穿戴设备、调查和理赔数据来计算可配置的健康风险评分。HR 查看群体热点图 (糖尿病风险，肌骨痛) 而员工看到一个“健康年龄”。游戏化的连续天激励推动行为 adoption 并推动评分。

亮点：25 种语言支持，强大的 GDPR 合规性，教练集成，以及公共 GraphQL API。

缺点：非技术人员使用复杂的用户界面；年度交易最低限；加拿大食物数据库偏好。

5. Reward Gateway Move — 将福利与步数结合

Reward Gateway 的 Move 模块将步数和习惯挑战叠加在其旗舰折扣市场。员工赚取积分，可换领零售礼品卡或即时返现，将健康编织进更广泛的福利生态系统。HR 可以资助即时奖金或允许在现有奖品目录中兑换积分—无需重复供应商。

成本：与 RG 福利捆绑定价约 $5 每座位每月；否则需要自定义报价。

优点：一个供应商即涵盖福利+健康；API 到薪资以处理税后奖励。

缺点：专注于英国的商户列表；挑战模板不如 Wellable 精致。

6. IncentFit — 设备验证的奖励引擎

IncentFit 著名的是其<强>锻炼证明算法，通过交叉验证 GPS、心率和步数爆发来阻止作弊者。雇主为锻炼（例如，通过地理围栏验证的每次健身房打卡 $1）附加现金价值；员工通过薪资兑现。

福利：小于 500 用户无实施费用；按月；与 30 多家健身房和 ClassPass 集成。

缺点：纯交易型——几乎没有教育内容或营养。

7. YuMuuv — 国际中小型企业挑战

爱沙尼亚初创公司 YuMuuv 以低带宽应用和可下载的离线记分卡为目标分散的团队。20 种语言的用户界面、公英制转换和按国家校准的排行榜适合全球制造商或非政府组织。

价格：每用户每月 $1.80（年度）支持无限制挑战。

限制：基本报告；无单点登录；除了 Fitbit 和 Apple Health 之外的集成非常少。

8. Virgin Pulse (Personify Health) — 企业巨头

Virgin Pulse（正重塑为 Personify Health）整合了挑战、理赔分析、护理导航和 HSA 激励。它是 20k + 劳动力需要 HIPAA 托管、现场筛查和合同保证参与率的选择。

成本：每名员工每年 $13.50 以上，两年最少，加上设置和奖励池。

优点：规模，多语言呼叫中心，条件路径，和数据仓库连接器。

缺点：供应商冗余（后 Welltok 合并），实现较慢，对中小型企业来说费用较高。

第一年成本场景（1,000 名员工）

总计假设平均每名员工每月 $5-$10 奖励适用。

功能矩阵

✔︎ = 原生；▲ = 增加或有限。

常见问题解答

底线

Wellable 开启了企业挑战的热潮，但 2025 年的买家渴望更深的改变和更清晰的投资回报率。如果你需要无设置费用的整体行为自动化，那么Centenary Day 是最好的选择。对于预算友好、游戏性强的竞赛，选择MoveSpring 或YuMuuv。如果企业文化分析是首要任务，请看Limeade ONE。试点两个竞争者，在 90 天后比较参与度，让数据决定哪个替代方案能将步数转化为可持续的健康。