更聪明的企业健康管理：8 个 Sprout At Work 替代方案（2025）

2025年7月31日 · 5 min

Sprout At Work 通过将生物指标、可穿戴设备数据和调查输入转化为一个健康风险分数，从而成为人力资源团队可以像追踪收益报告一样跟踪的重要工具。分析丰富，但实施过程存在难题：每坐席价格约为每月 7 美元，年度合同将您锁定，有些员工发现界面数据太多，入职后就不再参与。同时，较新的供应商以更低的成本提供自动化、AI 教练和零设置挑战。

这份 2000 字的指南对八个 Sprout 备选方案进行了基准评估——价格、优缺点和部署技巧——所以您可以选择一个提高参与度而不让员工被数据面板淹没的平台。

TL;DR 比较为什么公司要超越 Sprout At Work 决策框架深入剖析：8 个备选方案第一年预算情景（1000 名员工）功能矩阵常见问题结论

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TL;DR 比较

平台	优势	免费试用？	价格起步*
Centenary Day Enterprise	全面的日程和餐饮自动化	30 天	$4 / 每座席·月
Limeade ONE	参与和情感调查	无	$6 / 每座席·月
MoveSpring (Coast)	游戏化步骤竞赛	14 天	$2.50 / 每座席·月
Reward Gateway Move	福利中心的健康	按需	$5 / 每座席·月
IncentFit	现金验证的锻炼	是	$3.30 / 每座席·月
Virgin Pulse (Personify)	规模和条件路径	无	$13.50 / 每座席·年
Wellable	主题虚拟挑战	无	$3 / 每座席·月 + 费用
YuMuuv	低成本全球挑战	30 天	$1.80 / 每座席·月

*500-1000 名员工的挂牌价格，不包括可选奖励预算和筛查。

为什么公司要超越 Sprout At Work

复杂的 UI: 超过 10 个指标方块、嵌套的过滤器和色彩标尺令普通用户不知所措。
年度合同最低限: 通常是为期一年的合同，有时针对洞察附加模块需要两年。
更高的每座席成本: $7-$9，取决于模块和 SSO。
有限的膳食规划: 存在食物记录功能，但没有自动菜单或杂货流程。
加拿大重心的食物和实验室数据库: 对北美办公地点适用，对亚太区则不太适用。
教练附加模块价格昂贵:$90+/小时的营养师咨询。

决策框架

深度 vs. 简单: 您需要详细的生物指标还是轻量级的习惯引擎？
合同灵活性: 月度座席 vs. 年度保证。
奖励经济性: 现金报销、积分市场或内在游戏化？

深入剖析：8 个备选方案

1. Centenary Day Enterprise — 自动化日程、餐饮和实验室

Centenary Day 跳过风险面板，构建行动计划。一个五分钟的入职问卷产生一个可拖放的周日程（睡眠、运动、微习惯）、一个由 LP 驱动的营养计划和一个健康组织器，安排血液测试、疫苗接种和环境任务（例如，更换空气过滤器）。指南将根据员工记录的活动变为橙色或绿色，反馈一个整体 1-10 级。

为何优于 Sprout:

无设置费用；按月计费。
员工立即获得有用工具: 他们带走的不仅是一个分数，还有一个日历。
家庭膳食规划: 最多五个家庭成员档案；卡路里缩放。
API 连接器: ADP、Workday、Redox 用于理赔；CSV 导出给自筹计划精算师。

权衡: 社交挑战较少（路线图：Q4 2025）；冥想库小于 Limeade。

2. Limeade ONE — 使用情感分析的参与中心

Limeade 结合了微调查、健康『提升』和经理仪表盘。通过单击『我今天感受到被包容』来应对调查倦怠，人工智能将文本评论归类以凸显出流行的压力来源。

优于 Sprout 的地方: 更深入的参与分析、内置的通信工具和 DEI 情绪跟踪。

劣势:年度合同、更高的设置费用，膳食规划仅限于食谱卡片。

3. MoveSpring (Coast) — 预算上的游戏化步骤

MoveSpring 提供冒险地图、团队赛事和充满表情的聊天线程。管理员在几分钟内安排挑战；员工连接可穿戴设备或手动上传 CSV，对于没有智能手机的一线员工来说是一根救命稻草。

亮点: 每座席每月 $2.50 的最低价格和 14 天的免费试用。

限制:没有营养、睡眠或实验室模块；挑战结束后参与度下降。

4. Reward Gateway Move — 您的福利门户中的健康

RG 将步行和习惯挑战融入其折扣市场。步行赚取的积分直接转入礼品卡或返现——无需单独的钱包。人力资源部门喜欢这家单一的便利和健康供应商。

优点: 现金奖励的工资税处理无缝。

缺点:挑战模板不够完善；商家以英国为中心。

5. IncentFit — 为经过验证的锻炼提供薪酬

IncentFit 的锻炼证明算法在通过 GPS、HR 和时长验证后才通过工资发放现金。雇主设定价值（每次健身房签到 $3，每次跑步 $1）。无需挑战——纯粹的强化。

优点: 按月计费，500 用户以下无实施费，30+ 健身房链 API。

缺点: 缺乏营养、睡眠和心理健康内容；以交易为主的焦点可能忽视了文化。

6. Virgin Pulse (Personify Health) — 企业重量级

Virgin Pulse 更名为 Personify Health，将其健康应用程序与 Welltok 的分析和护理导航结合。超过 20k 座席的公司部署 VP 以利用其 HIPAA 托管、现场筛查和合同参与保证。

优点: 条件路径、多语言呼叫中心、HSA 激励同步。

缺点: 两年合同，每座席每年 $13.50+ ，实施速度较慢。

7. Wellable — 以附加费提供主题挑战

Wellable 以 $3/座席·月和 $2 500 设置费出售小型虚拟挑战（僵尸 vs. 人类、专注三月）。适合短期高峰，不适合全年行为改变。

亮点: 精美的图形，全球团队支持。

缺点: 按挑战付费的模式增加了成本；营养模块有限。

8. YuMuuv — 国际中小企业解决方案

YuMuuv 通过低带宽应用程序和离线计分板面向分布式团队。20 语言 UI 和公制/英制转换支持跨五大洲的工厂和非政府组织。

成本: 每座席每月 $1.80；无限挑战。

缺点: 无 SSO；基本报告；与其他系统的集成有限。

第一年预算情景（1000 名员工）

平台	许可证	设置	奖励池**	第一年总计
Sprout At Work	$84 000	$8 000	$5 000	$97 000
Centenary Day	$48 000	$0	$5 000	$53 000
Limeade ONE	$72 000	$10 000	$7 000	$89 000
MoveSpring	$30 000	$0	$3 000	$33 000
IncentFit	$39 600	$0	$10 000	$49 600
YuMuuv	$21 600	$0	$2 000	$23 600

**假设平均每名员工每月奖励 $5-$10（如适用）。

功能矩阵

功能	CD	Limeade	MoveSpring	IncentFit	RG Move	VP
日程和餐饮自动化	✔︎	—	—	—	—	—
风险评分仪表板	—	✔︎	—	—	—	✔︎
情感调查	—	✔︎	—	—	—	—
通过工资单现金奖励	▲	✔︎	▲	✔︎	✔︎	✔︎
家庭档案	✔︎	—	—	—	—	—
合同灵活性	月度	年度	年度	月度	年度	多年度

✔︎ = 原生功能，▲ = 附加或有限功能。

常见问题

Sprout 是否提供月度计价？

不，标准协议为 12 个月；洞察或教练模块可能需要多年度合同。

哪个替代方案拥有最强大的膳食规划？

Centenary Day 通过线性编程自动生成膳食计划，并将烹饪活动与日程挂钩。

我们只需要一个快速的步骤挑战；哪个最便宜？

YuMuuv 每座席每月 $1.80 或 MoveSpring 提供更精致的体验，每座席 $2.50。

这些能与 Microsoft Teams 集成吗？

Limeade、Centenary Day 和 MoveSpring 都将提示和排行榜推送到 Teams。IncentFit 支持 Slack，但 2025 年计划添加 Teams。

这些供应商支持全球办公地点吗？

Virgin Pulse、Limeade 和 YuMuuv 提供 15-20 语言 UI；Centenary Day 支持 8 种语言，并计划增加更多。

结论

当您的福利团队需要详细的健康风险仪表板时，Sprout At Work 发挥其优势。但如果员工需要可操作的日程和较简单的用户界面，那么像Centenary Day或MoveSpring这样的替代方案可能在降低成本的同时在第 30 天提供更高的参与度。试用两家竞争者 90 天，分析活跃用户曲线和奖励兑现，用实际数据——而不是供应商信息——来决定您2025年的健康管理组合。