8 Alternativas a Wellable que Inspiran Compromiso Real (2025)
30 de julio de 2025 · 9 min
30 de julio de 2025 · 9 min
Wellable popularizó los desafíos de pasos listos para empresas que no pueden disponer de más personal para ejecutar programas de bienestar. Su biblioteca de eventos temáticos (Spring Into Action, Zombie Dash, Mindful March) y contenido de goteo por correo electrónico simplifican el compromiso. Sin embargo, para el 2025, muchos equipos de RRHH encuentran que el bienestar basado solo en desafíos se queda estancado después de que pasa la novedad. Suma una tarifa de implementación de $2,500, ventas adicionales a la carta para exámenes biométricos y limitadas opciones de nutrición o de salud mental, y comenzarás a buscar rivales.
Esta guía de 2,000 palabras compara ocho alternativas a Wellable, destacando precios, pros, contras y consejos de implementación en el mundo real, para que puedas seleccionar una plataforma que aumente la participación y doble la curva de tendencia médica.
| Plataforma | Ideal para | Piloto? | Precio desde* |
|---|---|---|---|
| Centenary Day Enterprise | Rutinas holísticas + automatización de comidas | 30 días gratis | $4 / usuario�mes |
| MoveSpring (Coast) | Carreras de pasos gamificadas | Prueba de 14 días | $2.50 / usuario�mes |
| Limeade ONE | Encuestas de compromiso y sentimiento | No | $6 / usuario�mes |
| Sprout At Work | Puntuación de riesgo rica en datos | No | $7 / usuario�mes |
| Reward Gateway Move | Ecosistema de puntos + descuentos | Piloto a solicitud | $5 / usuario�mes |
| IncentFit | Recompensas con tu propio wearable | Sí | $3.30 / usuario�mes |
| YuMuuv | Desafíos pequeños y medianos | Prueba de 30 días | $1.80 / usuario�mes |
| Virgin Pulse (Personify) | Ecosistema empresarial / Vínculos HSA | No | $13.50 / usuario�año |
*Precios de lista para 500–1,000 empleados. Pueden aplicarse tarifas de implementación, SSO o recompensas.
Hazte tres preguntas:
Combina las respuestas con las siguientes alternativas.
Centenary Day omite el plan de juego del “desafío del mes” y va directo a planes personalizados. Los empleados realizan un cuestionario de 5 minutos de incorporación y el sistema genera automáticamente:
El motor usa programación lineal para minimizar el tiempo de preparación y el costo de las recetas mientras se mantienen los límites de macronutrientes; las pautas (cardio de Zona 2 ≥150 min, Fuerza ≥2 sesiones) puntúan estrellas verdes, naranjas o grises cada semana, alimentando un sistema de Nivel 1‑10.
Características destacadas:
Precios: $4–$7 por usuario mensual, sin tarifa de setup, mes a mes.
Desventajas: Menos desafíos de pasos sociales fuera de la caja (aunque programados para el Q4 2025); biblioteca de meditación más pequeña que Limeade.
MoveSpring sigue ganando en diversión. Avatares de carreras a través de un mapa vibrante, tablas de líderes de equipo vs. equipo, y chats animados con GIF mantienen el movimiento ligero. La integración BYOD admite Fitbit, Garmin, Apple Watch e incluso cargas manuales de podómetros vía CSV, vital para trabajadores de campo.
Los administradores programan desafíos de Aventura (mapas de forma extendida), Objetivo (alcanzar 8k pasos/día), o eventos de Hábito (hidratación, estiramientos) en minutos.
Costo: $2.50 por usuario mensual (contrato anual) + $1 opcional por canje de recompensa.
Pros: UX gamificado más económico; bot de Slack/Teams envía clasificaciones diarias; prueba gratuita de 14 días.
Contras: Módulos limitados de nutrición y sueño; las tablas de líderes pueden desmotivar al personal con baja movilidad.
Limeade fusiona encuestas rápidas, comunicaciones de EX y bienestar en un único centro. Microencuestas miden el agotamiento; la IA suma comentarios en tableros de control de impulsores. Los empleados reciben “Impulsos” personalizados que sugieren beber agua, estirarse, reflexionar —basado en factores de riesgo.
Fortalezas: 16 idiomas, SSO con Azure AD, SOC 2 Tipo II, mensajes de video integrados y análisis avanzados de DEI.
Debilidades: Contratos anuales desde ~ $6 por asiento; planificación de comidas limitada a artículos de recetas; implementación más pesada que MoveSpring o IncentFit.
Sprout ingiere datos de wearables, encuestas y reclamos para calcular una Puntuación de Riesgo de Salud configurable. El RRHH ve mapas de calor de cohortes (riesgo de diabetes, dolor músculo-esquelético) mientras que los empleados ven una única “edad de salud”. Las rachas gamificadas fomentan la adopción de comportamiento y cada acción incita a la puntuación.
Destacados: Soporte en 25 idiomas, cumplimiento robusto de GDPR, integración de coaches y API pública GraphQL.
Desventajas: UX denso para personal no tecnológico; mínimos de trato anual; sesgo de base de datos de alimentos canadiense.
El módulo Move de Reward Gateway superpone desafíos de pasos y hábitos a su destacado mercado de descuentos. Los empleados ganan puntos canjeables por tarjetas de regalo minoristas o devolución de dinero instantánea, integrando el bienestar en el ecosistema de beneficios más amplio. El RRHH puede financiar bonificaciones instantáneas o permitir el uso de puntos en el catálogo de recompensas existente—sin proveedores duplicados.
Costo: ~ $5 por usuario mensual cuando se combina con RG Perks; presupuesto personalizado de lo contrario.
Pros: Un proveedor para beneficios + bienestar; API para la nómina para el manejo de recompensas después de impuestos.
Contras: Lista de comerciantes centrada en el Reino Unido; plantillas de desafío menos pulidas que Wellable.
La fama de IncentFit proviene de su algoritmo Proof‑of‑Workouts que valida de forma cruzada GPS, ritmo cardíaco y ráfagas de pasos para disuadir a los tramposos. Las empresas adjuntan valores de efectivo a los entrenamientos (e.g., $1 por visita al gimnasio verificada a través de geocerca); los empleados cobran a través de la nómina.
Ventajas: Sin tarifa de implementación para <500 usuarios; mes a mes; se integra con 30+ gimnasios y ClassPass.
Contras: Puramente transaccional—poco contenido educativo o nutricional.
La start-up estonia YuMuuv apunta a equipos dispersos con apps de bajo ancho de banda y tarjetas de puntuación descargables offline. Interfaz de usuario en 20 idiomas, conversión métrico/imperial y tablas de clasificaciones calibradas por país, adecuadas para fabricantes globales u ONGs.
Precio: $1.80 por usuario mensual (anual) con desafíos ilimitados.
Limitaciones: Informes básicos; sin SSO; integraciones mínimas más allá de Fitbit y Apple Health.
Virgin Pulse (rebautizado a Personify Health) agrupa desafíos, analítica de reclamos, navegación de cuidados e incentivos HSA. Sigue siendo la elección para fuerzas laborales de más de 20k que necesitan alojamiento HIPAA, exámenes en el lugar y tasas de compromiso garantizadas por contrato.
Costo: $13.50+ por empleado al año, mínimo de dos años, más configuración y fondo de recompensas.
Pros: Escalabilidad, centro de llamadas multilingüe, trayectorias de condiciones y conectores de data warehouse.
Contras: Dispersión de proveedores (post-merger con Welltok), implementación más lenta, caro para PyMES.
| Plataforma | Licencia | Configuración | Fondo de recompensas (suponido) | Total Y1 |
|---|---|---|---|---|
| Wellable | $36,000 | $2,500 | $5,000 | $43,500 |
| Centenary Day | $48,000 | $0 | $5,000 | $53,000 |
| MoveSpring | $30,000 | $0 | $3,000 | $33,000 |
| Limeade | $72,000 | $10,000 | $7,000 | $89,000 |
| Sprout | $84,000 | $8,000 | $5,000 | $97,000 |
| Reward Gateway | $60,000 | $5,000 | $5,000 | $70,000 |
| IncentFit | $39,600 | $0 | $10,000 (efectivo) | $49,600 |
| YuMuuv | $21,600 | $0 | $2,000 | $23,600 |
Totalmente asume una recompensa promedio de $5–$10 por empleado mensual donde sea relevante.
| Característica Clave | CD | MoveSpring | Limeade | Sprout | IncentFit | YuMuuv |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Automatización de rutinas + comidas | ✔︎ | — | — | — | — | — |
| Desafíos de pasos / actividad | ✔︎ | ✔︎ | ✔︎ | ✔︎ | ✔︎ | ✔︎ |
| Encuestas de sentimiento | — | — | ✔︎ | ▲ | — | — |
| Pago de recompensa en efectivo | ▲ | ▲ | ✔︎ | ✔︎ | ✔︎ | — |
| Perfiles familiares | ✔︎ | — | — | — | — | — |
| Flexibilidad contractual | Mes a mes | Anual | 24 meses | Anual | Mensual | Anual |
✔︎ = nativo; ▲ = adicional o limitado.
Para 2025, el paquete estándar de desafíos virtuales de Wellable comienza en $3 por empleado mensual con una tarifa de implementación de $2,500 y un término mínimo de seis meses. Los exámenes en el lugar y el coaching llevan tarifas adicionales.
YuMuuv ofrece desafíos ilimitados por ~$1.80 por asiento mensual, pero la profundidad de características es limitada. MoveSpring equilibra el bajo precio con una interfaz de usuario pulida.
Centenary Day automatiza rutinas, planes de comidas y tareas de laboratorios, puntuando más de 40 guías de estilo de vida semanalmente.
IncentFit y Limeade apoyan exportaciones de archivos de nómina o transferencias de API. Centenary Day ofrece exportación CSV y está agregando integración nativa con ADP Workforce Now a mediados de 2025.
YuMuuv ofrece kioscos de códigos QR y tarjetas de puntuación offline imprimibles. Limeade y Centenary Day ofrecen check-in por SMS y códigos de sincronización para wearables.
Wellable inició la locura de desafíos corporativos, pero los compradores de 2025 anhelan un cambio más profundo y un ROI más claro. Si necesitas automatización holística de comportamiento sin tarifas de configuración, Centenary Day brilla. Para competiciones amigables con el presupuesto y centradas en el juego, elige MoveSpring o YuMuuv. Si la analítica de cultura es primordial, considera Limeade ONE. Prueba dos contendientes, compara el compromiso después de 90 días, y deja que los datos decidan qué alternativa convierte los pasos en salud sostenible.
Centenary Day no es solo un producto — es un movimiento. Una comunidad creciente de personas determinadas a tomar el control de su salud, extender sus vidas útiles e inspirar a otros a hacer lo mismo.
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