8 Alternativas a Virgin Pulse para el Bienestar en el Lugar de Trabajo Moderno (2025)
29 de julio de 2025 · 5 min
29 de julio de 2025 · 5 min
Virgin Pulse ha sido durante mucho tiempo el nombre conocido en el bienestar corporativo. Su aplicación fomenta pasos, sueño y retos saludables en más de 6 millones de vidas cubiertas, y a finales de 2023 se renombró como Personify Health tras absorber al gigante de participación del paciente Welltok. Sin embargo, para muchos equipos de recursos humanos, el contrato mínimo de $13 560 para hasta 1 000 empleados—alrededor de $13.50 por persona anualmente—más tarifas adicionales por retos, catálogos de recompensas e integraciones personalizadas se está volviendo más difícil de justificar en una era de presupuestos de beneficios cada vez más reducidos.([teamupp.io](https://teamupp.io/virgin-pulse-price/?utm_source=chatgpt.com))
Mientras tanto, un nuevo grupo de proveedores de bienestar está ofreciendo un compromiso comparable, un mayor apoyo a la salud mental o personalización impulsada por IA a una fracción del precio—y a menudo sin compromisos de varios años. Esta guía de 2 000 palabras disecciona ocho sólidas alternativas a Virgin Pulse que puedes implementar en 2025, destacando qué hacen mejor, dónde todavía quedan atrás y cuánto realmente pagarás una vez que el equipo ejecutivo firme.
| Plataforma | Ideal para | ¿Piloto gratuito? | Precio desde* |
|---|---|---|---|
| Centenary Day Enterprise | Rutinas holísticas + comidas | Sí (30 días) | $4 / lugar·mes |
| Limeade ONE | Encuestas de participación + comunicaciones | No | $6 / lugar·mes |
| Wellable | SMB centrados en retos | Sí | $3 / lugar·mes |
| Sprout At Work | Puntuaciones de salud ricas en datos | No | $7 / lugar·mes |
| MoveSpring (Coast) | Concursos de pasos gamificados | 14‑días | $2.50 / lugar·mes |
*Precio de lista en USD para 500–1 000 empleados; los descuentos empresariales varían.
Antes de buscar demos, mapea las tareas por hacer dentro de tu fuerza laboral:
También observa la duración del contrato (mensual vs. multi‑año), tarifas de disburso de recompensas y opciones de inicio de sesión único para Azure AD, Okta o Google Workspace.
Qué es: Una plataforma basada en ciencia que crea automáticamente rutinas personalizadas, planes de comidas adaptativos y tareas de salud basadas en evidencia en diez minutos. A diferencia de los proveedores de bienestar centrados en redes sociales, Centenary Day se apoya en un Constructor de Rutinas Semanales de arrastrar y soltar, un Planificador de Nutrición por programación lineal y un Organizador de Salud para laboratorios y chequeos—todos unidos con recordatorios móviles y lecciones de audio breves.
Por qué supera a Virgin Pulse:
Desventajas: Biblioteca más pequeña de contenido de meditación y DEI que Limeade; se basa en descuentos de socios para el cumplimiento de recompensas.
¿Quién debería comprar?: Empleadores medianos que quieren planes accionables sobre feeds de actividad, o pagadores autoasegurados que buscan puntuaciones de estilo de vida integradas en reclamaciones.
Limeade saca el bienestar del silo y lo inserta en la experiencia general del empleado. Su módulo Limeade Listening impulsa microencuestas después de cambios organizativos y canaliza el sentimiento en paneles de control junto a puntuaciones de bienestar. Las integraciones abarcan Workday, Microsoft Teams y SuccessFactors, y un estudio de comunicaciones incorporado permite a RR.HH. transmitir campañas sin TI.
Fortalezas: sentimiento en tiempo real, señalización de agotamiento, sólidos modelos de DE&I, 16 idiomas, cumplimiento SOC 2 y GDPR. Los retos de bienestar pueden dirigirse a cuatro pilares (físico, emocional, financiero, trabajo).
Limitaciones: planificación de comidas ausente; cumplimiento de recompensas manejado por terceros a costo extra; el precio base comienza alrededor de $6 por usuario mensualmente para 1 000 lugares con contrato de dos años.
Wellable, con sede en Boston, basa su marca en Retos de Bienestar llave en mano: pasos, minutos de atención plena, rachas de hidratación e incluso promesas de compensación de carbono. Los administradores pueden iniciar concursos en menos de 30 minutos, y Wellable proporciona activos de marketing y trivialidades diarias en Slack o Teams.
Pros: Precios a medida que avanzas (tan bajos como $3 por lugar mensualmente), aplicación de marca blanca, biblioteca de webinars bajo demanda, y proyecciones biométricas opcionales de Wellable Labs.
Contras: El módulo de nutrición solo registra calorías; no hay planes automáticos. Informes limitados a exportaciones CSV a menos que te decantes por el complemento Insights.
Punto óptimo: Empresas de 100–2 000 empleados que desean retos estacionales de pasos o atención plena sin contratos largos.
El proveedor canadiense Sprout combina importaciones de dispositivos portátiles con análisis de reclamaciones para crear una Puntuación de Riesgo de Salud individual. Cada empleado ve impulsos personalizados—“Añadir 2 porciones de vegetales para reducir tu puntuación en 4 puntos”—y RR.HH. recibe mapas de riesgo de cohortes no identificados.
Destaques: interfaz de usuario en 25 idiomas, calculadora de edad de salud, transmisiones grupales de meditación en vivo y API pública. El precio promedio es $7 por lugar; los pilotos de PoC comienzan en $15 k.
Intercambios: Tableros de control complejos pueden abrumar a administradores no técnicos, y la base de datos de nutrición está centrada en Canadá.
MoveSpring se renombró bajo la empresa matriz Coast en 2024, pero mantuvo su interfaz amigable al estilo de dibujos animados. Piensa en mapas de Carreras al estilo de Mario Kart donde los equipos desbloquean puntos de control promediando pasos, distancia o minutos activos. La aplicación se integra con más de 100 dispositivos portátiles y permite cargas CSV de podómetros BYOD.
Ventajas: Piloto gratuito de 14 días; $2.50 por usuario mensualmente con acuerdo anual; el chat en la aplicación y las reacciones GIF aumentan la camaradería.
Inconvenientes: Limitado más allá del movimiento—sin módulos de nutrición o salud mental; la integración del catálogo de recompensas cuesta extra.
La característica destacada de IncentFit es su Motor de Verificación de Actividad—un algoritmo que verifica las coordenadas GPS, conteos de pasos y picos de frecuencia cardíaca de cualquier dispositivo conectado para prevenir “temblor fantasma.” Los empleadores asignan valores monetarios a entrenamientos, pasos o asistencias a clases verificadas; los pagos fluyen a través de la nómina o tarjetas de regalo.
Precio: desde $3.30 por usuario mensualmente; sin término mínimo para menos de 500 empleados.
Faltante: planificación de comidas, contenido de salud mental y análisis avanzados—principalmente una capa de recompensas sobre el seguimiento físico.
WellRight viene con más de 400 micro-retos y un constructor de arrastrar y soltar para que RR.HH. pueda crear objetivos específicos (“10 minutos de diario de gratitud,” “Miércoles sin plástico”). Una tienda de puntos por niveles permite a los empleados canjear horas de PTO, tarjetas de regalo o donaciones a la caridad. El proveedor también ofrece consultores de compromiso trimestrales y exámenes biométricos in situ.
Espera pagar $6–$8 por empleado mensualmente por un contrato de 1 año más $1 000 de configuración.
Contras: interfaz de usuario desactualizada; experiencia móvil menos pulida que Centenary Day o MoveSpring.
Aduro se centra en Coaching de Rendimiento Humano para riesgo metabólico, cesación de tabaco y dolor crónico. Coaches certificados se reúnen con empleados a través de Zoom, luego asignan Micro‑Experimentos digitales. Las empresas pueden superponer Aduro en Centenary Day o Limeade a través de SSO.
Precios: $9–$12 por usuario mensualmente (coaching incluido) con reembolsos de plan de salud disponibles.
Limitaciones: costo elevado de coaching; no ideal para presupuestos pequeños; se superpone con las rutas de alto riesgo de Virgin Pulse.
| Proveedor | Costo Año 1 | Plazo del Contrato | ¿Presupuesto de recompensas incluido? |
|---|---|---|---|
| Virgin Pulse | $13 560+ | 2 años | No |
| Centenary Day Enterprise | $48 000 | 12 meses | Opción adicional |
| Limeade ONE | $72 000 | 24 meses | Parcial |
| Wellable | $36 000 | Mes a mes | No |
| Sprout At Work | $84 000 | 12 meses | No |
| MoveSpring | $30 000 | 12 meses | No |
| IncentFit | $39 600 | 12 meses | Sí (efectivo) |
| WellRight | $78 000 | 12 meses | No |
Los costos son precios indicativos publicados por los proveedores o agregados a partir de revisiones de analistas; los descuentos por volumen, tarifas de configuración y fondo de recompensas varían. El precio de Virgin Pulse se basa en estimaciones públicas y divulgaciones de clientes.([capterra.com](https://www.capterra.com/p/175785/Virgin-Pulse/?utm_source=chatgpt.com), [teamupp.io](https://teamupp.io/virgin-pulse-price/?utm_source=chatgpt.com))
| Característica Clave | CD | Limeade | Wellable | Sprout | MoveSpring | IncentFit |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Automatización de rutina + nutrición | ✔︎ | — | — | — | — | — |
| Encuestas rápidas / sentimiento | — | ✔︎ | — | ▲ | — | — |
| Retos llave en mano | ✔︎ | ✔︎ | ✔︎ | ✔︎ | ✔︎ | ✔︎ |
| Motor de pago de recompensas | ▲ | ✔︎ | ▲ | ✔︎ | ▲ | ✔︎ |
| Reclamaciones / análisis biométricos | ▲ | ▲ | — | ✔︎ | — | — |
| Flexibilidad del contrato | Mes a mes | 12–24 meses | Mensual | Anual | Anual | Mensual |
✔︎ = nativo; ▲ = complemento o parcial.
Sí. En 2024 Virgin Pulse se fusionó con Welltok y comenzó a renombrar su suite SaaS como Personify Health, aunque muchos compradores de RR.HH. y empleados todavía utilizan el nombre Virgin Pulse.([personifyhealth.com](https://personifyhealth.com/?utm_source=chatgpt.com))
El plan de retos base de MoveSpring (~$2.50 por usuario mensualmente) es el precio más bajo, pero la tarifa por asiento de Centenary Day (~$4) incluye automatización de nutrición y tareas médicas—valiosa para el retorno de la inversión de autoasegurados.
Aduro incluye coaches de salud certificados para miembros de alto riesgo. Centenary Day integra coaching externo a través de API y envía recordatorios de laboratorio, pero aún no emplea coaches internos.
Todos los proveedores listados excepto WellRight admiten importaciones de Fitbit y Apple HealthKit. IncentFit y MoveSpring también importan Garmin y WHOOP.
Limeade y Centenary Day ofrecen ambos códigos de sincronización offline para trabajadores sin smartphones y pueden enviar por correo tarjetas de puntuación de retos en papel a pedido.
Virgin Pulse fue pionero en el bienestar digital, pero los compradores de 2025 tienen opciones más frescas—y a menudo más baratas. Si tu enfoque estratégico es el cambio de estilo de vida accionable, Centenary Day automatiza rutinas y comidas de maneras que las aplicaciones solo de pasos no pueden. ¿Quieres métricas de cultura? Limeade ONE empaca encuestas de participación. ¿Deseas un concurso de pasos de bajo costo y gran diversión? MoveSpring o Wellable harán que los empleados estén reaccionando con GIF en poco tiempo.
La mejor plataforma es la que tu fuerza laboral realmente usará—y que tu equipo de finanzas aún amará una vez llegado el momento de la renovación. Prueba dos o tres contendientes, analiza los datos de participación después de 90 días, y luego comprométete. Tu gente (y tu línea de tendencia médica) te lo agradecerán.
Centenary Day no es solo un producto — es un movimiento. Una comunidad creciente de personas determinadas a tomar el control de su salud, extender sus vidas útiles e inspirar a otros a hacer lo mismo.
Ya sea que estés optimizando tu rutina, explorando la ciencia de la longevidad o preparándote para el futuro de la extensión radical de la vida, estamos aquí para apoyarte en cada paso del camino.
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