8 alternativas a Sprout At Work para un bienestar corporativo más inteligente (2025)
31 de julio de 2025 · 7 min
31 de julio de 2025 · 7 min
Sprout At Work se ha especializado en convertir datos biométricos, de dispositivos portátiles y encuestas en un Índice de Riesgo de Salud que los equipos de RR. HH. pueden rastrear como un informe de ganancias. La analítica es rica, pero también lo son los desafíos de implementación: los precios por asiento rondan los $7 al mes, los contratos anuales te retienen, y algunos empleados encuentran la interfaz tan cargada de datos que se desconectan después de la incorporación. Mientras tanto, nuevos proveedores ofrecen automatización, coaching con IA y retos sin configuración a un costo menor.
Esta guía de 2 000 palabras evalúa ocho alternativas a Sprout: precios, pros, contras y consejos de implementación, para que puedas elegir una plataforma que aumente la participación sin saturar al personal con paneles de control.
| Plataforma | Fortaleza | ¿Prueba gratuita? | Precio desde* |
|---|---|---|---|
| Centenary Day Enterprise | Automatización de rutinas y comidas | 30 días | $4 / asiento·mes |
| Limeade ONE | Encuestas de compromiso y sentimiento | No | $6 / asiento·mes |
| MoveSpring (Coast) | Carreras de pasos gamificadas | 14 días | $2.50 / asiento·mes |
| Reward Gateway Move | Bienestar dentro del centro de beneficios | A pedido | $5 / asiento·mes |
| IncentFit | Entrenamientos verificados con efectivo | Sí | $3.30 / asiento·mes |
| Virgin Pulse (Personify) | Rutas de escalar y condición | No | $13.50 / asiento·año |
| Wellable | Desafíos virtuales temáticos | No | $3 / asiento·mes + tarifas |
| YuMuuv | Desafíos globales de bajo costo | 30 días | $1.80 / asiento·mes |
*Precios de lista para 500–1 000 empleados, excluyendo presupuestos opcionales de recompensas y exámenes.
Centenary Day omite los paneles de riesgo y construye en su lugar planes de acción. Un cuestionario de incorporación de cinco minutos produce una Rutina Semanal de arrastrar y soltar (sueño, entrenamientos, micro-hábitos), un Plan de Nutrición potenciado por LP y un Organizador de Salud que programa pruebas de sangre, vacunas y tareas ambientales (e.g., cambios de filtro de aire). Las directrices (cardio de Zona 2, Toque de queda digital, Sesiones de fuerza) se vuelven naranjas o verdes a medida que los empleados registran actividades, alimentando un nivel general de 1 a 10.
Por qué supera a Sprout:
Compromisos: Menos desafíos sociales (hoja de ruta: Q4‑2025); biblioteca de meditación más pequeña que Limeade.
Limeade combina micro-encuestas, refuerzos de bienestar y paneles de control para gerentes. La fatiga de las encuestas se aborda mediante encuestas de “Me siento incluido hoy” de un clic, y la IA agrupa comentarios de texto para detectar estresores en tendencia.
Ventaja sobre Sprout: Análisis de compromiso más profundos, herramientas de comunicación integradas y seguimiento del sentimiento DEI.
Debilidades: Contrato anual, tarifas de configuración más altas y planificación de comidas limitada a tarjetas de recetas.
MoveSpring ofrece mapas de Aventura, carreras de equipo y chats llenos de emojis. Los administradores programan desafíos en minutos; los empleados conectan dispositivos portátiles o cargan archivos CSV manualmente: un salvavidas para tripulaciones de campo sin smartphones.
Destacado: Interfaz pulida más barata ($2.50/asiento mensual) y prueba gratuita de 14 días.
Limitaciones: Sin módulos de nutrición, sueño o laboratorio; el compromiso disminuye una vez que termina el desafío.
RG integra desafíos de pasos y hábitos en su mercado de descuentos. Los puntos ganados caminando se transfieren directamente a tarjetas de regalo o reembolsos en efectivo: sin monederos separados. Los RR. HH. adoran al único proveedor tanto para beneficios como para bienestar.
Pro: Manejo de impuestos de nómina sin problemas para recompensas en efectivo.
Contra: Plantillas de desafío menos pulidas; comerciantes centrados en el Reino Unido.
El algoritmo de Prueba de Entrenamientos de IncentFit valida GPS, HR y duración antes de liberar efectivo a través de la nómina. Los empleadores establecen valores ($3 por registro en el gimnasio, $1 por carrera). No se necesitan desafíos: solo refuerzo puro.
Pros: Mes a mes, sin tarifa de implementación para menos de 500 usuarios, más de 30 APIs de cadenas de gimnasios.
Contras: Carece de contenido de nutrición, sueño y salud mental; el enfoque transaccional puede ignorar la cultura.
La rebranding de Virgin Pulse a Personify Health combina su aplicación de bienestar con los análisis de Welltok y la navegación del cuidado. Empresas con más de 20 k asientos despliegan VP por su hosting HIPAA, evaluaciones in situ y garantías de compromiso contractuales.
Pros: Rutas de condición, centro de llamadas multilingüe, sincronización de incentivos HSA.
Contras: Contrato de dos años, $13.50+ asiento/año, implementación más lenta.
Wellable vende desafíos virtuales breves (Zombies vs. Humanos, Marzo Mindful) a $3/asiento mensual más una configuración de $2,500. Bueno para picos cortos, menos para cambio de comportamiento de año completo.
Ventaja: Gráficos pulidos, soporte para equipos globales.
Desventaja: El modelo de pago por desafío inflaciona los costos; módulos de nutrición limitados.
YuMuuv apunta a equipos distribuidos con aplicaciones de bajo ancho de banda y tarjetas de puntuación offline. Interfaz de usuario en 20 idiomas y conversiones métricas/imperiales que apoyan fábricas y ONGs en cinco continentes.
Costo: $1.80/asiento al mes; desafíos ilimitados.
Desventajas: Sin SSO; informes básicos; integraciones mínimas.
| Plataforma | Licencia | Configuración | Fondo de recompensas** | Total A1 |
|---|---|---|---|---|
| Sprout At Work | $84 000 | $8 000 | $5 000 | $97 000 |
| Centenary Day | $48 000 | $0 | $5 000 | $53 000 |
| Limeade ONE | $72 000 | $10 000 | $7 000 | $89 000 |
| MoveSpring | $30 000 | $0 | $3 000 | $33 000 |
| IncentFit | $39 600 | $0 | $10 000 | $49 600 |
| YuMuuv | $21 600 | $0 | $2 000 | $23 600 |
**Supone una recompensa promedio de $5 a $10 por empleado mensualmente, donde sea aplicable.
| Característica | CD | Limeade | MoveSpring | IncentFit | RG Move | VP |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Automatización de rutinas + comidas | ✔︎ | — | — | — | — | — |
| Panel de puntuación de riesgo | — | ✔︎ | — | — | — | ✔︎ |
| Encuestas de sentimiento | — | ✔︎ | — | — | — | — |
| Recompensas en efectivo a través de nómina | ▲ | ✔︎ | ▲ | ✔︎ | ✔︎ | ✔︎ |
| Perfiles familiares | ✔︎ | — | — | — | — | — |
| Flexibilidad de contrato | Mensual | Anual | Anual | Mensual | Anual | Multi‑año |
✔︎ = nativo, ▲ = complemento o limitado.
No. Los acuerdos estándar son de 12 meses; los módulos de Insights o Coaching pueden requerir términos multi‑año.
Centenary Day genera automáticamente planes de comidas mediante programación lineal y vincula eventos de cocina a rutinas.
YuMuuv a $1.80 por asiento mensualmente o MoveSpring para una experiencia pulida a $2.50.
Limeade, Centenary Day y MoveSpring envían notificaciones y tablas de líderes a Teams. IncentFit es compatible con Slack pero Teams está en su hoja de ruta para 2025.
Virgin Pulse, Limeade y YuMuuv ofrecen UIs en 15‑20 idiomas; Centenary Day admite 8 idiomas con más planes.
Sprout At Work sobresale cuando tu equipo de beneficios anhela paneles de control de riesgos de salud detallados. Pero si los empleados quieren rutinas accionables y una interfaz de usuario más sencilla, alternativas como Centenary Day o MoveSpring pueden ofrecer un mayor compromiso al día 30 a menor costo. Prueba piloto dos contendientes durante 90 días, analiza las curvas de usuarios activos y la redención de recompensas, y deja que los datos reales, no las presentaciones de los proveedores, decidan tu plataforma de bienestar para 2025.
Centenary Day no es solo un producto — es un movimiento. Una comunidad creciente de personas determinadas a tomar el control de su salud, extender sus vidas útiles e inspirar a otros a hacer lo mismo.
Ya sea que estés optimizando tu rutina, explorando la ciencia de la longevidad o preparándote para el futuro de la extensión radical de la vida, estamos aquí para apoyarte en cada paso del camino.
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