8 Wellable-Alternativen, die echte Beteiligung inspirieren (2025)
30. Juli 2025 · 9 min
30. Juli 2025 · 9 min
Wellable machte schlüsselfertige Schrittwettbewerbe für Unternehmen populär, die keine Ressourcen frei haben, um Wellness-Programme zu leiten. Seine Bibliothek mit thematischen Veranstaltungen (Spring Into Action, Zombie Dash, Mindful March) und E-Mail-Drip-Inhalten vereinfacht das Engagement. Doch bis 2025 stellen viele HR-Teams fest, dass Challenge-only-Wellness nach dem Abklingen der Neuheit stagniert. Fügen Sie eine Implementierungsgebühr von $2,500, à-la-carte-Upsells für biometrische Screenings und begrenzte Ernährungs- oder psychische Gesundheitstiefe hinzu, und Sie beginnen, nach Konkurrenten zu suchen.
Dieser 2.000-Wörter-Leitfaden vergleicht acht Wellable-Alternativen – er hebt Preise, Vorteile, Nachteile und Tipps zur realen Implementierung hervor – damit Sie eine Plattform auswählen können, die die Beteiligung steigert und Ihre medizinische Trendkurve beeinflusst.
| Plattform | Am besten für | Pilot? | Preis ab* |
|---|---|---|---|
| Centenary Day Enterprise | Ganzheitliche Routine + Mahlzeitenautomatisierung | 30-Tage kostenlos | $4 / Sitz•Monat |
| MoveSpring (Coast) | Gamifizierte Schrittwettbewerbe | 14-Tage-Test | $2,50 / Sitz•Monat |
| Limeade ONE | Engagement- & Meinungsumfragen | Nein | $6 / Sitz•Monat |
| Sprout At Work | Datenreiche Risikobewertung | Nein | $7 / Sitz•Monat |
| Reward Gateway Move | Punkte + Rabattsystem | Pilot auf Anfrage | $5 / Sitz•Monat |
| IncentFit | Eigene tragbare Belohnungen | Ja | $3,30 / Sitz•Monat |
| YuMuuv | Internationale KMU-Herausforderungen | 30-Tage-Test | $1,80 / Sitz•Monat |
| Virgin Pulse (Personify) | Unternehmensökosystem / HSA-Verbindungen | Nein | $13,50 / Sitz•Jahr |
*Listenpreise für 500–1.000 Mitarbeiter. Implementierungs-, SSO- oder Belohnungsgebühren können gelten.
Stellen Sie drei Fragen:
Passen Sie die Antworten an die unten stehenden Alternativen an.
Centenary Day überspringt das „Challenge des Monats“ -Handbuch und geht direkt zu personalisierten Plänen. Mitarbeiter machen ein fünfminütiges Onboarding-Quiz und das System generiert automatisch:
Die Engine nutzt lineare Programmierung, um Vorbereitungszeit und Rezeptkosten zu minimieren, während die Makrogrenzen eingehalten werden; Richtlinien (Zone 2 Cardio ≥150 Min, Kraft ≥2 Sitzungen) erhalten wöchentlich grüne, orange oder graue Sterne, die ein Level 1-10-System speisen.
Hauptmerkmale:
Preisgestaltung: $4-7 pro Sitz monatlich, keine Einrichtungsgebühr, monatlich kündbar.
Nachteile: Weniger soziale Schrittwettbewerbe ab Werk (geplant für Q4 2025); kleinere Meditationsbibliothek als Limeade.
MoveSpring punktet immer noch beim Spaß. Renn-Avatare auf einer bonbonbunten Karte, Team-gegen-Team-Ranglisten und GIF-lastige Chat-Threads halten die Bewegung unbeschwert. BYOD-Integration unterstützt Fitbit, Garmin, Apple Watch und sogar manuelle Schrittzähler-Uploads per CSV – wichtig für Feldarbeiter.
Administratoren planen Abenteuer-Herausforderungen (Langform-Karten), Ziel (8k Schritte/Tag erreichen) oder Gewohnheits (Hydration, Dehnungen) Veranstaltungen in Minuten.
Kosten: $2,50 pro Sitz monatlich (Jahresvertrag) + optional $1 pro Belohnungseinlösung.
Vorteile: Preiswerteste gamifizierte Benutzererfahrung; Slack/Teams Bot sendet tägliche Ranglisten; 14-Tage-Testphase.
Nachteile: Begrenzte Ernährungs- und Schlafmodule; Ranglisten können Mitarbeiter mit geringer Mobilität demotivieren.
Limeade vereint Pulsumfragen, EX-Kommunikation und Wohlbefinden in einem Hub. Mikro-Umfragen messen Burnout; KI aggregiert Kommentare in Fahrer-Dashboards. Mitarbeiter erhalten personalisierte „Boosts“ – Wasser trinken, dehnen, reflektieren – basierend auf Risikofaktoren.
Stärken: 16 Sprachen, SSO mit Azure AD, SOC 2 Typ II, eingebaute Video-Nachrichten und fortgeschrittene DEI-Analytik.
Schwächen: Jahresverträge ab $6 pro Sitz; Mahlzeitenplanung auf Rezeptartikel beschränkt; schwerere Implementierung als MoveSpring oder IncentFit.
Sprout verarbeitet Wearable-, Umfrage- und Anspruchsdaten, um eine konfigurierbare Gesundheitsrisikobewertung zu berechnen. HR sieht Kohorten-Heatmaps (Diabetes-Risiko, MSK-Schmerzen), während Mitarbeiter ein einziges „Gesundheitsalter“ sehen. Gamifizierte Streaks fördern die Verhaltensanpassung und jede Aktion beeinflusst das Bewertungsergebnis.
Highlights: 25-Sprachen-Support, robuste GDPR-Konformität, Coach-Integration und öffentliche GraphQL-API.
Nachteile: Benutzererfahrung dicht für nicht-technisches Personal; Mindestjahresverträge; Kanadische Lebensmittel-Datenbank-Voreingenommenheit.
Das Move-Modul von Reward Gateway legt Schritte- und Gewohnheitsherausforderungen über seinen führenden Rabatt-Marktplatz. Mitarbeiter verdienen Punkte, die gegen Einzelhandelsgutscheine oder sofortige Rückerstattungen eingelöst werden können, und verflechten so Wellness mit dem breiteren Vorteilsökosystem. HR kann sofortige Boni finanzieren oder Punkte im bestehenden Belohnungskatalog ausgeben lassen – keine doppelten Anbieter erforderlich.
Kosten: ~$5 pro Sitz monatlich bei Bündelung mit RG-Vorteilen; ansonsten individuelles Angebot.
Vorteile: Ein Anbieter für Vorteile + Wellness; API zu Gehaltsabrechnung für nachsteuerliche Bearbeitung von Belohnungen.
Nachteile: UK-zentrierte Händlerliste; Herausforderungs-Templates weniger ausgefeilt als bei Wellable.
Der Ruhm von IncentFit: Sein Proof-of-Workout-Algorithmus validiert GPS, Herzfrequenz und Schritt-Bursts, um Betrüger abzuschrecken. Arbeitgebern können Workouts mit Geldwerten verknüpfen (z.B. $1pro verifiziertem Fitnessstudio-Check-in über Geofence); Mitarbeiter können durch Gehaltsabrechnung auszahlen lassen.
Vorteile: Keine Einrichtungsgebühr für <500 Benutzer; monatlich kündbar; integriert 30+ Fitnessstudios und ClassPass.
Nachteile: Rein transaktional – wenig Ausbildungsmaterial oder Ernährung.
Das estnische Start-up YuMuuv zielt auf verstreute Teams mit bandbreitenschonenden Apps und herunterladbaren Offline-Punktetabellen ab. 20-Sprachen-UI, metrisch/imperiale Umrechnung und landeskalibrierte Ranglisten eignen sich für globale Hersteller oder NGOs.
Preis: $1,80 pro Benutzer monatlich (jährlich) mit unbegrenzten Herausforderungen.
Einschränkungen: Grundlegende Berichterstattung; kein SSO; minimale Integrationen jenseits von Fitbit und Apple Health.
Virgin Pulse (Neumarken-Name Personify Health) bündelt Herausforderungen, Anspruchsanalytik, Betreuungsnavigation und HSA-Anreize. Es bleibt die Wahl für >20,000 Arbeitskräfte, die HIPAA-Hosting, Vor-Ort-Screenings und vertraglich garantierte Beteiligungsquoten benötigen.
Kosten: $13,50+ pro Mitarbeiter jährlich, zwei Jahre Minimum, plus Einrichtungs- und Belohnungspool.
Vorteile: Skalierbarkeit, mehrsprachiges Callcenter, Bedingungspfade und Data-Warehouse-Konnektoren.
Nachteile: Anbieterüberlagerung (nach Welltok-Fusion), langsamere Implementierung, teuer für KMUs.
| Plattform | Lizenz | Einrichtung | Belohnungspool (angenommen) | Gesamt Y1 |
|---|---|---|---|---|
| Wellable | $36,000 | $2,500 | $5,000 | $43,500 |
| Centenary Day | $48,000 | $0 | $5,000 | $53,000 |
| MoveSpring | $30,000 | $0 | $3,000 | $33,000 |
| Limeade | $72,000 | $10,000 | $7,000 | $89,000 |
| Sprout | $84,000 | $8,000 | $5,000 | $97,000 |
| Reward Gateway | $60,000 | $5,000 | $5,000 | $70,000 |
| IncentFit | $39,600 | $0 | $10,000 (Bargeld) | $49,600 |
| YuMuuv | $21,600 | $0 | $2,000 | $23,600 |
Gesamtannahme: Durchschnittliche $5–$10 Belohnung pro Mitarbeiter monatlich, wo zutreffend.
| Hauptfunktion | CD | MoveSpring | Limeade | Sprout | IncentFit | YuMuuv |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Automatisierung von Routinen + Mahlzeiten | ✔︎ | — | — | — | — | — |
| Schritt- / Aktivitätsherausforderungen | ✔︎ | ✔︎ | ✔︎ | ✔︎ | ✔︎ | ✔︎ |
| Stimmungsumfragen | — | — | ✔︎ | ▲ | — | — |
| Bargeldauszahlungen | ▲ | ▲ | ✔︎ | ✔︎ | ✔︎ | — |
| Familienprofile | ✔︎ | — | — | — | — | — |
| Vertragsflexibilität | Monatlich | Jährlich | 24 Monate | Jährlich | Monatlich | Jährlich |
✔︎ = nativ; ▲ = Add-on oder eingeschränkt.
Für 2025 beginnt das Standardpaket für virtuelle Herausforderungen von Wellable bei $3 pro Mitarbeiter monatlich mit einer Implementierungsgebühr von $2,500 und einer Mindestlaufzeit von sechs Monaten. Vor-Ort-Screenings und Coaching sind mit zusätzlichen Gebühren verbunden.
YuMuuv bietet unbegrenzte Herausforderungen für ca. $1,80 pro Sitz monatlich, aber die Feature-Tiefe ist begrenzt. MoveSpring balanciert niedrigen Preis mit polierter Benutzererfahrung.
Centenary Day automatisiert Routinen, Mahlzeitenpläne und Labortermine und bewertet wöchentlich über 40 Lebensstilrichtlinien.
IncentFit und Limeade unterstützen beide den Export von Gehaltsabrechnungsdateien oder API-Übertragungen. Centenary Day bietet CSV-Export an und arbeitet an einer nativen ADP Workforce Now-Integration Mitte 2025.
YuMuuv bietet QR-Code-Kioske und druckbare Offline-Punktetabellen an. Limeade und Centenary Day bieten SMS-Check-ins und Synchronisationscodes für Wearables.
Wellable startete den Unternehmens-Challenge-Wahn, aber 2025 suchen Käufer nach tieferer Veränderung und klarerem ROI. Wenn Sie eine ganzheitliche Verhaltensautomatisierung ohne Einrichtungsgebühren benötigen, leuchtet Centenary Day. Für budgetfreundliche, spielintensive Wettbewerbe wählen Sie MoveSpring oder YuMuuv. Wenn Kulturanalysen das A und O sind, schauen Sie sich Limeade ONE an. Testen Sie zwei Bewerber, vergleichen Sie das Engagement nach 90 Tagen und lassen Sie die Daten entscheiden, welche Alternative Schritte in nachhaltige Gesundheit verwandelt.
Centenary Day ist nicht nur ein Produkt — es ist eine Bewegung. Eine wachsende Gemeinschaft von Menschen, die entschlossen sind, die Kontrolle über ihre Gesundheit zu übernehmen, ihre Lebensspanne zu verlängern und andere zu inspirieren, dasselbe zu tun.
Ob Sie Ihre Routine optimieren, die Wissenschaft der Langlebigkeit erforschen oder sich auf die Zukunft radikaler Lebensverlängerung vorbereiten, wir sind hier, um Sie bei jedem Schritt zu unterstützen.
Sind Sie bereit, Ihr gesundestes Jahrhundert zu gestalten?
straighten your back
take a deep breath
drink some water
