8 Virgin Pulse Alternativen für modernes Wohlbefinden am Arbeitsplatz (2025)
29. Juli 2025 · 5 min
29. Juli 2025 · 5 min
Virgin Pulse ist seit langem ein bekannter Name im Bereich des betrieblichen Wohlbefindens. Seine App motiviert über 6 Millionen abgedeckte Leben zu Schritten, Schlaf und gesunden Herausforderungen, und Ende 2023 wurde sie nach der Übernahme des Riesen für Patientenengagement Welltok in Personify Health umbenannt. Doch für viele HR-Teams wird der Mindestvertrag der Plattform von 13.560 $ für bis zu 1.000 Mitarbeiter—etwa 13,50 $ pro Kopf und Jahr—zuzüglich Zusatzgebühren für Herausforderungen, Prämienkataloge und benutzerdefinierte Integrationen in einer Zeit zunehmend knapper werdender Zusatzleistungsbudgets schwieriger zu rechtfertigen.([teamupp.io](https://teamupp.io/virgin-pulse-price/?utm_source=chatgpt.com))
Unterdessen bietet eine neue Generation von Wellness-Anbietern vergleichbares Engagement, tiefere Unterstützung für psychische Gesundheit oder KI-gesteuerte Personalisierung zu einem Bruchteil des Preises—und oft ohne mehrjährige Bindungen. Dieser 2.000 Wörter umfassende Leitfaden analysiert acht starke Virgin Pulse-Alternativen, die Sie 2025 einführen können, und hebt hervor, was sie besser machen, wo sie noch hinterherhinken und wie viel Sie tatsächlich zahlen, sobald das Managementteam unterschreibt.
| Plattform | Ideal für | Kostenlose Testversion? | Preis ab* |
|---|---|---|---|
| Centenary Day Enterprise | Ganzheitliche Routinen + Mahlzeiten | Ja (30 Tage) | $4 / Sitz·Monat |
| Limeade ONE | Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit + Kommunikation | Nein | $6 / Sitz·Monat |
| Wellable | Challenge-zentrierte KMUs | Ja | $3 / Sitz·Monat |
| Sprout at Work | Datenreiche Gesundheitswerte | Nein | $7 / Sitz·Monat |
| MoveSpring (Coast) | Gamifizierte Schrittwettbewerbe | 14 Tage | $2.50 / Sitz·Monat |
*USD Listenpreis für 500–1.000 Mitarbeiter; Unternehmensrabatte variieren.
Bevor Sie Demos einkaufen, kartieren Sie die zu erledigenden Aufgaben in Ihrer Belegschaft:
Beachten Sie auch die Vertragslaufzeit (monatlich vs. mehrjährig), Gebühren für die Auszahlung von Prämien und Optionen für die einmalige Anmeldung bei Azure AD, Okta oder Google Workspace.
Was es ist: Eine wissenschaftlich fundierte Plattform, die personalisierte Routinen, adaptive Ernährungspläne und evidenzgestützte Gesundheitstasks in zehn Minuten automatisch erstellt. Im Gegensatz zu sozial feed-lastigen Wellnessanbietern setzt Centenary Day auf einen Drag-and-Drop Wochenplaner, eine lineare Programmierung Ernährungsplaner und einen Gesundheitsorganisator für Laboruntersuchungen und Check-ups — alles mit mobilen Erinnerungen und kurzen Audiolessons verknüpft.
Warum es Virgin Pulse schlägt:
Nachteile: Kleinere Bibliothek für Meditation und DEI-Inhalte als Limeade; verlässt sich auf Partnerrabatte zur Prämienerfüllung.
Wer sollte kaufen: Mittelgroße Unternehmen, die umsetzbare Pläne über Aktivitätsfeeds wollen, oder selbstversicherte Zahler, die eine in die Ansprüche integrierte Lebensstilbewertung anstreben.
Limeade verlagert Wellness aus dem Silo und in die allgemeine Mitarbeitererfahrung. Sein Modul Limeade Listening führt Mikro-Umfragen nach organisatorischen Änderungen durch und speist das Sentiment in Dashboards neben den Wohlfühlwerten ein. Integrationen umfassen Workday, Microsoft Teams und SuccessFactors, und ein integriertes Kommunikationsstudio ermöglicht es der HR, Kampagnen ohne IT zu starten.
Stärken: Echtzeit-Sentiment, Burnout-Erkennung, starke DE&I-Vorlagen, 16 Sprachen, SOC 2 und DSGVO-Konformität. Wohlfühlherausforderungen können sich auf vier Säulen (physisch, emotional, finanziell, Arbeit) konzentrieren.
Einschränkungen: Keine Ernährungsplanung vorhanden; Prämienerfüllung erfolgt durch Dritte zu zusätzlichen Kosten; Basispreis beginnt bei etwa $6 pro Nutzer monatlich für 1.000 Sitze mit zweijährigem Vertrag.
Das in Boston ansässige Unternehmen Wellable setzt auf schlüsselfertige Wellness-Herausforderungen: Schritte, Achtsamkeitsminuten, Hydrationsserien und sogar CO2-Ausgleichszusagen. Admins können Wettbewerbe in unter 30 Minuten einrichten, und Wellable liefert Marketingassets und tägliche Quizfragen in Slack oder Teams.
Pro: Bezahl-as-you-go-Preisgestaltung (ab $3 pro Sitz monatlich), White-Label-App, On-Demand-Webinarbibliothek und optional Wellable Labs biometrische Screenings.
Contra: Das Ernährungsmodul protokolliert nur Kalorien; keine automatisierten Pläne. Reporting ist auf CSV-Exporte beschränkt, es sei denn, Sie entscheiden sich für den Insights-Aufschlag.
Zielgruppe: Unternehmen mit 100–2.000 Mitarbeitern, die saisonale Schritt- oder Achtsamkeitsherausforderungen ohne lange Verträge wünschen.
Der kanadische Anbieter Sprout vereint Wearable-Importe mit Anspruchsanalysen, um einen individuellen Gesundheitsrisiko-Score zu erstellen. Jeder Mitarbeiter sieht personalisierte Impulse—„Fügen Sie 2 Portionen Gemüse hinzu, um Ihren Score um 4 Punkte zu senken“—und HR erhält anonymisierte Gruppenrisikokarten.
Besonderheiten: Benutzeroberfläche in 25 Sprachen, Gesundheitsalter-Rechner, Live-Gruppenmeditationsstreams und öffentliche API. Der Preis liegt durchschnittlich bei $7 pro Sitz; PoC-Pilotprojekte starten bei $15.000.
Handel: Komplexe Dashboards können nicht-technische Admins überwältigen, und die Ernährungsdatenbank ist kanadisch zentriert.
MoveSpring wurde 2024 unter der Muttergesellschaft Coast umbenannt, behielt jedoch seine cartoonfreundliche Benutzeroberfläche bei. Denken Sie an Mario-Kart-Stil Rennen-Karten, bei denen Teams Checkpoints freischalten, indem sie durchschnittliche Schritte, Entfernungen oder aktive Minuten erreichen. Die App integriert sich mit über 100 Wearables und ermöglicht den CSV-Upload von BYOD-Schrittzählern.
Vorteile: 14 Tage kostenlose Testversion; $2,50 pro Nutzer und Monat bei Jahresvertrag; In-App-Chat und GIF-Reaktionen fördern die Kameradschaft.
Nachteile: Begrenzt auf Bewegung—keine Module für Ernährung oder psychische Gesundheit; Integration des Prämienkatalogs kostet extra.
IncentFits Killer-Feature ist seine Activity Verification Engine—ein Algorithmus, der GPS, Schrittzählungen und Herzfrequenz-Anstiege von jedem verbundenen Gerät abgleicht, um „Phantomschütteln“ zu verhindern. Arbeitgeber vergeben Geldwerte an verifizierte Workouts, Schritte oder Klassenteilnahmen; Auszahlungen erfolgen über die Gehaltsabrechnung oder Geschenkkarten.
Preis: ab $3,30 pro Nutzer monatlich; keine Mindestlaufzeit für unter 500 Mitarbeiter.
Fehlend: Ernährungsplanung, Inhalte zur psychischen Gesundheit und erweiterte Analysen—hauptsächlich ein Prämienlayer auf der Fitness-Tracking-Schicht.
WellRight bietet über 400 Mikro-Herausforderungen und einen Drag-and-Drop-Builder, sodass HR spezifische Ziele erstellen kann („10 Minuten Dankbarkeitsjournal“, „Kein-Plastik-Mittwoch“). Ein gestuftes Punkte-Store ermöglicht es Mitarbeitern, PTO-Stunden, Geschenkkarten oder Spenden an Wohltätigkeitsorganisationen einzulösen. Der Anbieter bietet auch quartalsweise Engagement-Berater und biometrische Vor-Ort-Screenings an.
Sie können $6–8 pro Mitarbeiter monatlich für einen 1-Jahres-Vertrag plus $1.000 Einrichtung erwarten.
Nachteile: Veraltete Benutzeroberfläche; das mobile Erlebnis ist weniger ausgereift als Centenary Day oder MoveSpring.
Aduro konzentriert sich auf Human Performance Coaching für metabolische Risiken, Tabakentwöhnung und chronische Schmerzen. Zertifizierte Coaches treffen sich per Zoom mit Mitarbeitern und weisen dann digitale Mikro-Experimente zu. Unternehmen können Aduro über SSO auf Centenary Day oder Limeade schichten.
Preisgestaltung: $9–12 pro Nutzer monatlich (Coaching enthalten) mit verfügbaren Rabatten für Gesundheitspläne.
Einschränkungen: Hohe Coaching-Kosten; nicht ideal für kleine Budgets; überschneidet sich mit den Hochrisiko-Pfaden von Virgin Pulse.
| Anbieter | Jahr-1-Kosten | Vertragslaufzeit | Prämienbudget enthalten? |
|---|---|---|---|
| Virgin Pulse | $13.560+ | 2 Jahre | Nein |
| Centenary Day Enterprise | $48.000 | 12 Monate | Optional als Add-on |
| Limeade ONE | $72.000 | 24 Monate | Teilweise |
| Wellable | $36.000 | Monatlich | Nein |
| Sprout at Work | $84.000 | 12 Monate | Nein |
| MoveSpring | $30.000 | 12 Monate | Nein |
| IncentFit | $39.600 | 12 Monate | Ja (Bargeld) |
| WellRight | $78.000 | 12 Monate | Nein |
Die Kosten sind illustrative Listenpreise, die von Anbietern veröffentlicht oder aus Analystenbewertungen aggregiert wurden; Mengenrabatte, Einrichtungsgebühren und Prämienfinanzierung variieren. Virgin Pulse-Preise basieren auf öffentlichen Schätzungen und Kundenangaben.([capterra.com](https://www.capterra.com/p/175785/Virgin-Pulse/?utm_source=chatgpt.com), [teamupp.io](https://teamupp.io/virgin-pulse-price/?utm_source=chatgpt.com))
| Hauptmerkmal | CD | Limeade | Wellable | Sprout | MoveSpring | IncentFit |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Routine + Ernährungsautomatisierung | ✔︎ | — | — | — | — | — |
| Umfragen / Sentiment | — | ✔︎ | — | ▲ | — | — |
| Schlüsselfertige Herausforderungen | ✔︎ | ✔︎ | ✔︎ | ✔︎ | ✔︎ | ✔︎ |
| Prämienauszahlungs-Engine | ▲ | ✔︎ | ▲ | ✔︎ | ▲ | ✔︎ |
| Ansprüche / Biometrische Analysen | ▲ | ▲ | — | ✔︎ | — | — |
| Vertragsflexibilität | Monatlich | 12–24 Monate | Monatlich | Jährlich | Jährlich | Monatlich |
✔︎ = native; ▲ = als Add-on oder teilweise.
Ja. Im Jahr 2024 fusionierte Virgin Pulse mit Welltok und begann mit der Umbenennung seiner SaaS-Suite als Personify Health, obwohl viele HR-Einkäufer und Mitarbeiter den Namen Virgin Pulse weiterhin verwenden.([personifyhealth.com](https://personifyhealth.com/?utm_source=chatgpt.com))
Der Basis-Challenge-Plan von MoveSpring (~$2,50 pro Nutzer monatlich) hat den niedrigsten Stickerpreis, aber die Sitzgebühr von Centenary Day (~$4) umfasst Ernährung und Automatisierung von medizinischen Aufgaben—wertvoll für selbstversicherte ROI.
Aduro bietet zertifizierte Gesundheitscoaches für Mitglieder mit hohem Risiko an. Centenary Day integriert externes Coaching über API und sendet Laberinnerungen, beschäftigt jedoch noch keine internen Coaches.
Alle aufgeführten Anbieter außer WellRight unterstützen die Importe von Fitbit und Apple HealthKit. IncentFit und MoveSpring ziehen auch Garmin und WHOOP.
Sowohl Limeade als auch Centenary Day bieten Offline-Sync-Codes für Mitarbeiter ohne Smartphones an und können auf Anfrage Papier-Challenge-Punktetafeln versenden.
Virgin Pulse war Vorreiter im Bereich digitales Wohlbefinden, aber 2025 haben Käufer frischere—und oft günstigere—Auswahlmöglichkeiten. Wenn Ihr strategischer Fokus umsetzbare Lebensstiländerung ist, automatisiert Centenary Day Routinen und Mahlzeiten auf eine Weise, wie es Schritt-Apps nicht können. Wollen Sie Kulturmetriken? Limeade ONE bietet Engagement-Umfragen. Sehnsucht nach einem kostengünstigen, spaßintensiven Schrittwettbewerb? MoveSpring oder Wellable werden die Mitarbeiter im Nu zu GIF-Reaktionen verleiten.
Die beste Plattform ist diejenige, die Ihre Mitarbeiter tatsächlich nutzen—und die Ihrer Finanzabteilung beim Erneuerungszeitpunkt weiterhin gefällt. Testen Sie zwei oder drei Anwärter, analysieren Sie die Engagement-Daten nach 90 Tagen und entscheiden Sie sich dann. Ihre Mitarbeiter (und Ihre medizinische Trendlinie) werden Ihnen danken.
Centenary Day ist nicht nur ein Produkt — es ist eine Bewegung. Eine wachsende Gemeinschaft von Menschen, die entschlossen sind, die Kontrolle über ihre Gesundheit zu übernehmen, ihre Lebensspanne zu verlängern und andere zu inspirieren, dasselbe zu tun.
Ob Sie Ihre Routine optimieren, die Wissenschaft der Langlebigkeit erforschen oder sich auf die Zukunft radikaler Lebensverlängerung vorbereiten, wir sind hier, um Sie bei jedem Schritt zu unterstützen.
Sind Sie bereit, Ihr gesundestes Jahrhundert zu gestalten?
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