8 Sprout At Work Alternativen für ein intelligenteres Unternehmenswohlbefinden (2025)
31. Juli 2025 · 7 min
31. Juli 2025 · 7 min
Sprout At Work hat sich seine Nische geschaffen, indem es biometrische, tragbare und Umfrage-Eingaben in ein Gesundheitsrisiko-Score verwandelt hat, das HR-Teams wie einen Gewinnbericht verfolgen können. Die Analysen sind umfangreich, aber auch die Implementierungshürden: Preis pro Sitzplatz liegt bei etwa 7 $ pro Monat, Jahresverträge binden einen, und einige Mitarbeiter finden die Schnittstelle so datenintensiv, dass sie nach dem Onboarding das Interesse verlieren. In der Zwischenzeit bieten neuere Anbieter Automatisierung, KI-Coaching und Herausforderungen ohne Setup zu geringeren Kosten an.
Dieser 2.000-Wörter-Guide vergleicht acht Sprout-Alternativen - Preise, Vor- und Nachteile sowie Einsatztipps - damit Sie eine Plattform wählen können, die das Engagement steigert, ohne das Personal in Dashboards zu ertränken.
| Plattform | Stärke | Kostenloses Pilotprojekt? | Preis ab* |
|---|---|---|---|
| Centenary Day Enterprise | Ganzheitliche Routine + Automatisierung von Mahlzeiten | 30 Tage | 4 $ / Sitzplatz·mo |
| Limeade ONE | Engagement- & Stimmungsumfragen | Nein | 6 $ / Sitzplatz·mo |
| MoveSpring (Coast) | Gamifizierte Schritte-Wettbewerbe | 14 Tage | 2,50 $ / Sitzplatz·mo |
| Reward Gateway Move | Wellness im Vorteilspaket-Zentrum | Auf Anfrage | 5 $ / Sitzplatz·mo |
| IncentFit | Bargeldverifizierte Workouts | Ja | 3,30 $ / Sitzplatz·mo |
| Virgin Pulse (Personify) | Skalierung & Zustandswege | Nein | 13,50 $ / Sitzplatz·yr |
| Wellable | Thematische virtuelle Herausforderungen | Nein | 3 $ / Sitzplatz·mo + Gebühren |
| YuMuuv | Günstige globale Herausforderungen | 30 Tage | 1,80 $ / Sitzplatz·mo |
*Listenpreise für 500-1.000 Mitarbeiter, ohne optionale Belohnungsbudgets und Screenings.
Centenary Day überspringt Risikodashboards und erstellt stattdessen Aktionspläne. Ein fünfminütiger Onboarding-Fragebogen erzeugt eine Drag-and-Drop-Wochenroutine (Schlaf, Workouts, Mikrohabit), einen LP-betriebenen Ernährungsplan und einen Gesundheitsorganisator, der Bluttests, Impfungen und Umweltaufgaben (z. B. Luftfilterwechsel) plant. Richtlinien — Zone 2-Cardio, digitale Sperrstunde, Kraftsitzungen — werden orange oder grün, wenn Mitarbeiter Aktivitäten protokollieren, und füttern einen generellen Level 1-10.
Warum es Sprout übertrifft:
Kompromisse: Weniger soziale Herausforderungen (Fahrplan: Q4 2025); kleinere Meditationsbibliothek als Limeade.
Limeade kombiniert Mikro-Umfragen, Wohlfühl-„Boosts” und Manager-Dashboards. Umfrage-Müdigkeit wird durch One-Click-„Ich fühle mich heute einbezogen”-Umfragen bekämpft, und KI klassifiziert Textkommentare, um aktuelle Stressfaktoren zu identifizieren.
Vorteil über Sprout: Tiefere Engagement-Analytik, integrierte Kommunikationstools und DEI-Sentiment-Verfolgung.
Schwächen: Jahresvertrag, höhere Einrichtungskosten und Mahlzeitenplanung auf Rezeptkarten begrenzt.
MoveSpring bietet Abenteurer-Karten, Teamrennen und Emoji-geladene Chat-Threads. Administratoren planen Herausforderungen in Minuten; Mitarbeiter verbinden tragbare Geräte oder laden CSVs manuell hoch — eine Lebensader für Feldeinsatzmitarbeiter ohne Smartphones.
Herausragend: Günstigstes poliertes UI (2,50 $/Sitz monatlich) und 14-tägiger kostenloser Pilot.
Einschränkungen: Keine Ernährungs-, Schlaf- oder Labormodule; Engagement sinkt, sobald die Herausforderung endet.
RG integriert Schritt- und Gewohnheitsherausforderungen in seinen Rabattmarktplatz. Punkte, die beim Gehen verdient werden, können direkt in Gutschein- oder Cashback umgetauscht werden — keine separaten Geldbörsen. HR liebt den einheitlichen Anbieter für sowohl Vorteile als auch Wellness.
Pro: Nahtlose Lohnsteuerabwicklung für Bargeldbelohnungen.
Kontra: Die herausragende Vorlagen sind weniger ausgefeilt; UK-zentrierte Händler.
IncentFits Proof-of-Workouts-Algorithmus validiert GPS, Herzfrequenz und Dauer, bevor Bargeld über die Gehaltsabrechnung freigegeben wird. Arbeitgeber setzen Werte fest (3 $ pro Fitnessstudio-Check-in, 1 $ pro Lauf). Keine Herausforderungen nötig — nur echte Verstärkung.
Vorteile: Monat-zu-Monat, keine Implementierungsgebühr für unter 500 Nutzer, 30+ API zu Fitnessketten.
Nachteile: Fehlt Ernährung, Schlaf und psychische Gesundheit Inhalte; transaktionaler Fokus könnte Kultur vernachlässigen.
Virgin Pulses Umbenennung in Personify Health kombiniert seine Gesundheits-App mit Welltoks Analytik und Betreuung. Unternehmen mit über 20 k Sitzen setzen VP für sein HIPAA-Hosting, Vor-Ort-Screenings und vertragliche Engagement-Garantien ein.
Vorteile: Zustandswege, mehrsprachiges Callcenter, Synchronisation von HSA-Anreizen.
Nachteile: Zweijähriger Vertrag, 13,50+ $Sitzplatz/Jahr, langsamere Implementierung.
Wellable verkauft virtuelle Herausforderungen im Bissformat (Zombies vs. Menschen, Achtsamer März) für 3 $/Sitz monatlich zuzüglich einer 2.500 $ Einrichtung. Gut für kurze Spitzen, weniger für langfristige Verhaltensänderungen.
Vorteil: Polierte Grafiken, weltweite Teamunterstützung.
Nachteil: Bezahlmodell pro Herausforderung treibt die Kosten in die Höhe; eingeschränkte Ernährungs-Module.
YuMuuv zielt auf verteilte Teams mit bandbreitensparsamen Apps und Offline-Scorecards ab. 20-sprachige UI und metrische/imperiale Umwandlungen unterstützen Fabriken und NGOs auf fünf Kontinenten.
Kosten: 1,80 $/Sitzplatz monatlich; unbegrenzte Herausforderungen.
Nachteile: Kein SSO; grundlegende Berichte; minimale Integrationen.
| Plattform | Lizenz | Einrichtung | Belohnungspool** | Gesamt Y1 |
|---|---|---|---|---|
| Sprout At Work | 84 000 $ | 8 000 $ | 5 000 $ | 97 000 $ |
| Centenary Day | 48 000 $ | 0 $ | 5 000 $ | 53 000 $ |
| Limeade ONE | 72 000 $ | 10 000 $ | 7 000 $ | 89 000 $ |
| MoveSpring | 30 000 $ | 0 $ | 3 000 $ | 33 000 $ |
| IncentFit | 39 600 $ | 0 $ | 10 000 $ | 49 600 $ |
| YuMuuv | 21 600 $ | 0 $ | 2 000 $ | 23 600 $ |
**Geht von einem durchschnittlichen Belohnungsbetrag von 5-10 $ pro Mitarbeiter pro Monat aus, wo anwendbar.
| Merkmal | CD | Limeade | MoveSpring | IncentFit | RG Move | VP |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Routine + Mahlzeitenautomatisierung | ✔︎ | — | — | — | — | — |
| Risiko-Scoring-Dashboard | — | ✔︎ | — | — | — | ✔︎ |
| Stimmungsumfragen | — | ✔︎ | — | — | — | — |
| Bargeldbelohnungen über Gehaltsabrechnung | ▲ | ✔︎ | ▲ | ✔︎ | ✔︎ | ✔︎ |
| Familienprofile | ✔︎ | — | — | — | — | — |
| Vertragsflexibilität | Monatlich | Jährlich | Jährlich | Monatlich | Jährlich | Mehrjährig |
✔︎ = nativ, ▲ = Zusatz oder eingeschränkt.
Nein. Standardvereinbarungen laufen 12 Monate; Insights oder Coaching-Module können mehrjährige Laufzeiten erfordern.
Centenary Day generiert Mahlzeitenpläne automatisch über lineare Programmierung und verknüpft Kochereignisse mit Routinen.
YuMuuv für $1,80 pro Sitzplatz monatlich oder MoveSpring für eine polierte Erfahrung für $2,50.
Limeade, Centenary Day und MoveSpring senden alle Anstöße und Bestenlisten an Teams. IncentFit unterstützt Slack, aber Teams steht auf dessen Roadmap für 2025.
Virgin Pulse, Limeade und YuMuuv bieten 15-20 sprachige UIs; Centenary Day unterstützt 8 Sprachen, und es sind mehr geplant.
Sprout At Work glänzt, wenn Ihr Vorteilsteam detaillierte Gesundheitsrisikodashboards benötigt. Aber wenn Mitarbeiter umsetzbare Routinen und eine einfacherer UI wünschen, könnten Alternativen wie Centenary Day oder MoveSpring ein höheres Engagement an Tag 30 bei geringeren Kosten liefern. Wählen Sie zwei Herausforderer und testen Sie sie 90 Tage lang, analysieren Sie aktive Benutzerkurven und Belohnungseinlösungen, und lassen Sie reale Daten — nicht Anbieterpräsentationen — über Ihren Wellness-Strategie für 2025 entscheiden.
Centenary Day ist nicht nur ein Produkt — es ist eine Bewegung. Eine wachsende Gemeinschaft von Menschen, die entschlossen sind, die Kontrolle über ihre Gesundheit zu übernehmen, ihre Lebensspanne zu verlängern und andere zu inspirieren, dasselbe zu tun.
Ob Sie Ihre Routine optimieren, die Wissenschaft der Langlebigkeit erforschen oder sich auf die Zukunft radikaler Lebensverlängerung vorbereiten, wir sind hier, um Sie bei jedem Schritt zu unterstützen.
Sind Sie bereit, Ihr gesundestes Jahrhundert zu gestalten?
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