8 Wellable alternatyvos, kurios įkvepia tikrą įsitraukimą (2025)

Greita palyginimų apžvalga

*Kainoraščiai 500–1,000 darbuotojų. Taikomi įgyvendinimo, SSO ar atlygio mokesčiai.

Kodėl įmonės pertvarko Wellable

• Pradiniai diegimo mokesčiai: 2,500–5,000 USD skirti įvadui ir pirmajam iššūkiui.
• Mokėjimas už iššūkį modelis: Papildomas 500–1,000 USD kiekvienam tematikos įvykiui.
• Ribotas gylis už žingsnių ribų: Mitybos, psichinės sveikatos ir miego turinys yra papildomi moduliai su papildomomis kainomis.
• Nėra automatinių rutinų / mitybos planų: Dalyviai turi vaiksčioti tarp skirtingų sveikatos ir maisto programėlių.
• Trumpalaikio įsitraukimo pikai: Konkurso dėl žingsnių susilpnėjusi tvarumo vaikščioti pokyčių stokos atveju.
• TVA susiję tik su el. paštu: „Slack“, „Teams“ ir mobiliosios integracijos yra pagrindinės palyginti su šiuolaikinėmis platformomis.

Kadro privalumai: Pasirinkite savo atnaujinimą

Klauskite šių trijų klausimų:

1. Elgesio diapazonas: Ar susikoncentruojate tik į judėjimą, ar į visą gyvenimo būdo spektrą (miegas, maistas, laboratoriniai tyrimai)?
2. Sutarties lankstumas: Trumpalaikės vietos per mėnesį vs kelių metų užtikrinimai?
3. Atlygio filosofija: Pinigai, taškai, dovanų kortelės arba vidiniai įverčiai ir kolegų pripažinimas?

Sudarykite atsakymus į toliau pateiktas alternatyvas.

Giluminė apžvalga: 8 Wellable alternatyvos

1. Centenary Day Enterprise — Viskas vienoje laiko juostoje

Centenary Day praleidžia „mėnesio iššūkio“ vadovėlį ir tiesiai pereina į personalizuotus planus. Darbuotojai atlieka penkių minučių įvadinę apklausą, ir sistema automatiškai sugeneruoja:

• Spalvomis koduotą Savaitės rutiną su pritaikytu miegoti / pabusti, treniruotėmis, atsigavimu ir mikro įpročiais.
• AI optimizuotą Mitybos planą, kuris atitinka namų kalorijų biudžetus ir maisto atlaidas.
• Sveikatos organizatorių, kuris tvarko kraujo tyrimus, patikras ir aplinkos užduotis (pvz., oro filtrų keitimus, ergonominius įvertinimus).

Variklis naudoja linijinį programavimą, siekiant sumažinti pasiruošimo laiką ir receptų kainas, laikantis makro apribojimų; gairės (2 lygio zona kardiologija ≥150 min, stiprybė ≥2 treniruotės) gauna žalią, oranžinę arba pilką žvaigždutę kiekvieną savaitę, papildydamos 1–10 lygio sistemą.

Mirtinos savybės:

• Lankstūs atlygio variantai: Biudžetu pagrįstos dovanų kortelės, įmonės prekinė medžiaga ar tiesiog progresinis Lygio atrakinti—nėra per operaciją mokestis.
• Šeimos mastelio keitimas: Kalorijomis pritaikyti mitybos planai partneriams ir vaikams šeimos lygyje.
• Pirmiausia API: Siunčia duomenis į ADP, Workday ir savarankiškai finansuotų planų trečiųjų paslaugų teikėjus už rezultatais pagrįstą ROI.

Kaina: 4–7 USD už vietą per mėnesį be nustatymo mokesčio, mėnesio pasirinktinai.

Trūkumai: Mažiau socialinių žingsnių iššūkių, nors planuojami 2025 m. 4 ketvirtį; mažesnė meditacijos biblioteka nei Limeade.

2. MoveSpring (Coast) — Žaidybintas judėjimas už biudžetą

MoveSpring vis dar triumfuoja savo linksmybe. Vaikštynių avatarai per saldainių švytuoklių žemėlapį, komanda prieš komanda lenteles ir GIF gausūs pokalbių siūlai palaiko judėjimą šviesų. BYOD integracija palaiko Fitbit, Garmin, Apple Watch ir netgi rankinius pėdometrių įkėlimus CSV—pagrindinis aspektas, skirtas laukinių darbuotojams.

Administratoriaus tvarko Nuotykių iššūkius (ilgos formos žemėlapiai), Čia ir Tikslo (užmegzti 8,000 žingsnių per dieną), arba Įpročiai (hidratacija, tempimai) renginius per kelias minutes.

Kaina: 2,50 USD už vietą per mėnesį (metų sutartis) + pasirinktinai 1 USD už atlygio atsiėmimą.

Privalumai: Pigiausias žaidybinis UX; „Slack“ / „Teams“ botas siunčia dienos stovėjimus; 14 dienų nemokama bandomoji.

Trūkumai: Ribotas mitybos ir miego moduliai; lentelės gali demotyvuoti mažo mobilumo darbuotojus.

3. Limeade ONE — Įsitraukimas, nuotaikos ir gerovė

Limeade sujungia impulsinio tyrimo apklausas, EX komunikaciją ir gerovę į vieną centrą. Mikrosaugumai nubraukia išsekimą; AI apibendrina komentarų įžvalgos valdymo paneles. Darbuotojai gauna personalizuotus „Paskatinimus“—gerti vandenį, daryti tempimus, apmąstymus—remiantis rizikos faktoriais.

Stiprybės: 16 kalbų, SSO su Azure AD, SOC 2 II tipo, integruoti vaizdo pranešimai ir pažangios DEI analizės.

Silpnybės: Metų sutartys pradedant ~6 USD už vietą; mitybos planavimas apribotas iki receptų straipsnių; sunkesnis įgyvendinimas nei MoveSpring arba IncentFit.

4. Sprout At Work — Rizikos balai ir sveikatos amžius

Sprout įsiurbia nešiojamus, apklausos ir pretenzijų duomenis, kad apskaičiuotų konfigūruojamą sveikatos rizikos balą. HR mato kohortos šilumos žemėlapius (diabetinė rizika, MSK skausmas), o darbuotojai mato vienodą „sveikatos amžių.“ Žaidybinių serijų gauna elgesio priėmimo ir kiekvienas veiksmas skatina balą.

Pabrėžimai: 25 kalbų palaikymas, stipri GDPR atitiktis, treniruočių integracija ir viešoji GraphQL API.

Trūkumai: Sudėtinga UX nelabai techniškai darbuotojams; metų susitarimo minimumas; Kanados maisto duomenų bazės tendencija.

5. Reward Gateway Move — Integruoti privalumai su žingsniais

Reward Gateway Move modulis uždeda žingsnių ir įpročių iššūkius savo pagrindinėje nuolaidų rinkoje. Darbuotojai gauna taškus, kuriuos galima išleisti mažmeninės prekybos dovanų kortelėms ar momentiniam grynųjų pinigų grąžinimui, patiūkštant sveikatą į platesnę privalumų ekosistemą. HR gali finansuoti momentinį priedą arba leisti taškų degimą esameŀ privalumų kataloge—ne dvigubas tiekėjas.

Kaina: ~5 USD už vietą per mėnesį, kai kartu su RG Perks; kitą pagal užsakymą.

Privalumai: Vienas tiekėjas privalumams + sveikatai; API į darbo užmokestį už paskirtą atlyginimų tvarkymą.

Trūkumai: JK koncentruota prekybos sąrašas; iššūkių šablonai mažiau poliruoti nei Wellable.

6. IncentFit — Priešingos įvardytos atlygio sistema

IncentFit įžymybė: jo Darbo įrodymo algoritmas kerta tikrinamus GPS, širdies ritmo ir žingsnių sprogimą siekiant apgauti. Darbdaviai prideda piniginių verčių treniruotėms_ (pvz., $1 už patikrintą sporto salės patikrinimą per geografinę sieną); darbuotojai atsega per atlyginimą.

Papildomi privalumai: Nėra pritaikymo mokesčio regionui < 500 naudotoju; mėnesio pasirinktinai; jungiasi 30+ sporto salių ir ClassPass.

Trūkumai: Tik komersinė—mažai mokomojo turinio ar mitybos.

7. YuMuuv — Tarptautiniai SMB iššūkiai

Estuŀ startuolis YuMuuv orientuojasi į išsisprogusią komandą su mažo pralaidumo programėlėmis ir atsisiunčiamais interneto rezultatų plokščių sąsiuviniuose. 20 kalbų UI, metrikos / imperinė konversija ir valstybiniu lygiu lentelės tinka globaliems gamintojams ar NVO.

Kaina: 1,80 USD už vietą per mėnesį (metų) su neribotais iššūkiais.

Trūkumai: Pagrindinė ataskaita; jokio SSO; minimalios integracijos išskyrus Fitbit ir Apple Health.

8. Virgin Pulse (Personify Health) — Įmonių milžinas

Virgin Pulse (pervadinamas į Personify Health) sujungia iššūkius, teiginių analizę, rūpinimosi navigaciją ir HSA paskatinimus. Jis lieka pasirinkimas 20k+ dirbančiųjų, kuriems reikia HIPAA „hosting“, vietos patikros ir sutartinės užtikrintelės įsitraukimo normos.

Kaina: 13,50+ USD per darbuotoją per metus, dvejų metų minimumas, plius pritaikymo ir atlygio fondas.

Privalumai: Dydis, daugiakalbis skambučių centras, būklimo takai ir duomenų sandėlio jungtys.

Trūkumai: Tiekėjo išplitimas (po Welltok susiliejimo), lėtesnis įgyvendinimas, brangūs SMB.

Pirmų metų kainų scenarijus (1 000 darbuotojų)

Visa suma daro prielaidą apie 5–10 USD atlygį per darbuotoją kas mėnesį, kai tai yra aktualu.

Savybių matrica

✔︎ = natūralus; ▲ = priedėlinis arba ribotas.

DUK

Esminė nuomonė

Wellable pradėjo korporatyvinių iššūkių patrauklumo bangą, bet 2025 metais pirkėjai trokšta gilesnių pokyčių ir aiškesnių ROI požymių. Jei jums reikia holistinės elgesio automatizavimo be diegimo mokesčių, Centenary Day yra pranašus. Už biudžetą draugišką žaidimą turtingą konkursą pasirinkite MoveSpring arba YuMuuv. Jei svarbu kultūrinės analitikos, rinkitės Limeade ONE. Bandyti dvi alternatyvas, palyginkite įsitraukimą po 90 dienų, ir leiskite duomenims nuspręsti, kuri alternatyva keičia žingsnius į tvarią sveikatą.