8 „Sprout At Work“ alternatyvos išmanesnei įmonių sveikatingumo programai (2025 m.)
2025 m. liepos 31 d. · 7 min
2025 m. liepos 31 d. · 7 min
„Sprout At Work“ pelnė savo vietą, kai biometrinius, nešiojamus ir apklausos duomenis pavertė sveikatos rizikos įvertinimu, kurį personalo komandos gali stebėti kaip įmonės pelno ataskaitą. Analitika yra išsamus, tačiau kartu ir įdiegimo kliūtys: kaina vienam asmeniui siekia apie 7 $ per mėnesį, metinės sutartys riboja ir kai kurie darbuotojai sąsają laiko pernelyg duomenų skuba, todėl po įsipareigojimo nusivilia. Tuo tarpu naujesni paslaugų tiekėjai siūlo automatizaciją, AI treniruotes ir be įdiegimo iššūkius už mažesnę kainą.
Šis 2000 žodžių gidas vertina aštuonias „Sprout“ alternatyvas – kainos, pliusai, minusai ir diegimo patarimai – kad galėtumėte pasirinkti platformą, kuri padidintų įsitraukimą, neužkasant darbuotojų ataskaitinėse lentelėse.
| Platforma | Privalumai | Nemokamas išbandymas? | Kaina nuo* |
|---|---|---|---|
| Centenary Day Enterprise | Holistinė rutina + maisto automatizacija | 30 dienų | 4 $ / vietą‑mėn |
| Limeade ONE | Įsitraukimo ir nuotaikos apklausos | Ne | 6 $ / vietą‑mėn |
| MoveSpring (Coast) | Žingsnių lenktynės su žaismingumu | 14 dienų | 2.50 $ / vietą‑mėn |
| Reward Gateway Move | Sveikatingumas „perks“ centre | Prašymu | 5 $ / vietą‑mėn |
| IncentFit | Grynųjų pinigų patvirtinti treniruotės | Taip | 3.30 $ / vietą‑mėn |
| Virgin Pulse (Personify) | Mastelio ir būklės keliai | Ne | 13.50 $ / vietą‑metai |
| Wellable | Temas virtualūs iššūkiai | Ne | 3 $ / vietą‑mėn + mokesčiai |
| YuMuuv | Pigūs pasauliniai iššūkiai | 30 dienų | 1.80 $ / vietą‑mėn |
*Skelbiamos kainos 500-1 000 darbuotojų, neįskaitant apdovanojimų biudžetų ir patikrinimų.
„Centenary Day“ praleidžia rizikos lenteles ir sudaro veiksmų planus. Penkių minučių įdiegimo klausimynas sukuria drag‑and‑drop Savaitės Rutina (miegas, treniruotės, mikroįpročiai), LP pagrindu Maisto Planavimas ir Sveikatos Organizuotojas, kuris planuoja kraujo tyrimus, vakcinavimą ir aplinkos užduotis (pvz., oro filtro keitimus). Gairės – Zona 2 kardio, Skaitmeninis apribojimas, Jėgos sesijos – tampa oranžinės arba žaliai kai darbuotojai registruoja veiklas, maitindami bendrą 1–10 lygį.
Kodėl jis lenkia „Sprout“:
Kompromisai: Mažiau socialinio tipo iššūkių (veiksmų plane: 2025 m. 4 ketvirtis); mažesnė meditacijos biblioteka nei Limeade.
Limeade apjungia mikroapklausas, geros savijautos „Boost“ ir vadovo lenteles. Apklausų nuovargis kompensuojamas vieno paspaudimo „Аš jaučiuosi įtraukta(s) šiandien“ apklausomis, o AI grupuoja tekstinius komentarus, kad išryškintų streso tendencijas.
Pranašumas prieš „Sprout“: Daugiau gilesnė įsitraukimo analizė, integruotos komunikacijos priemonės ir DEI nuostatų stebėjimas.
Silpnybės: Metinė sutartis, didesni diegimo mokesčiai, ir ribotas maisto planavimas tik iki receptų kortelių.
„MoveSpring“ siūlo Adventure žemėlapius, komandos lenktynes ir jaustukais užpildytus pokalbių srautus. Administratoriai sudaro iššūkius per minutes; darbuotojai prijungia nešiojamuosius įrenginius arba rankiniu būdu įkelia CSV – gelbėjimosi linija lauko įguloms be išmaniųjų telefonų.
Pranašumas: Pigiausia poliruota sąsaja (2.50 $ per vietą kas mėnesį) ir 14 dienų nemokamas išbandymas.
Ribos: Nėra mitybos, miego ar laboratorijų modulių; įsitraukimas mažėja pasibaigus iššūkiui.
RG įtraukia žingsnio ir įpročio iššūkius į savo nuolaidų rinką. Taškai, uždirbti vaikštant, perskirstomi tiesiai į dovanų korteles arba pinigų grąžinimą – nėra atskirų piniginių. HR patinka, kad yra vienas teikėjas tiek priedams, tiek sveikatingumui.
Privalumas: Skaidrus atlyginimų mokesčių apdorojimas už piniginius apdovanojimus.
Minusas: Iššūkių šablonai mažiau poliruoti; UK‑sutelkti prekybos partneriai.
IncentFit Treniruotės įrodymai algoritmas patikrina GPS, ŠS ir trukmę, prieš išmokėdamas pinigus per atlyginimus. Darbdaviai nustato vertes (3 $ už sporto salės užsiregistravimą, 1 $ už bėgimą). Nėra iššūkių reikalingų – tik grynasis pastiprinimas.
Privalumai: Mėnesis‑mėnesis, jokio diegimo mokesčio iki 500 vartotojų, 30+ sporto salės API.
Trūkumai: Nėra mitybos, miego ir psichikos sveikatos turinio; sandorinis požiūris gali ignoruoti kultūrą.
Virgin Pulse perkėlė pavadinimą į Personify Health sujungdamas jos gerovės programėlę su Welltok analitika ir priežiūros navigacija. Įmonės su daugiau nei 20 tūkst. vietų pasirenka VP už HIPAA talpinimą, vietoje atliekamus patikrinimus ir sutartyje numatytas įsitraukimo garantijas.
Privalumai: Būklės keliai, daugiakalbė skambučių centras, HSA paskatų sinchronizavimas.
Trūkumai: Dviejų metų sutartis, 13.50 $+ už vietą per metus, lėtesnis diegimas.
„Wellable“ parduoda nedidelius virtualius iššūkius (Zombiai vs. žmonės, Sąmoningas kovas) už 3 $/vietą kas mėnesį plius 2 500 $ diegimo mokestis. Gerai trumpiems šuoliams, tačiau mažiau tinkamas metiniams elgesio pokyčiams.
Pranašumas: Poliruota grafika, globalios komandos palaikymas.
Trūkumas: Mokestis už kiekvieną iššūkį didina išlaidas; riboti mitybos moduliai.
„YuMuuv“ skatina išskirstytas komandas su mažo greičio programėlėmis ir offline rezultatų kortelėmis. 20 kalbų sąsaja ir metrinis/imperialinis konvertavimas palaiko gamyklas ir NVO visame penkiuose kontinentuose.
Kaina: 1.80 $ per vietą kas mėnesį; neriboti iššūkiai.
Trūkumai: Nėra SSO; bazinė ataskaitos; minimalios integracijos.
| Platforma | Licencija | Diegimas | Apdovanojimų fondas** | Bendra Y1 |
|---|---|---|---|---|
| Sprout At Work | 84 000 $ | 8 000 $ | 5 000 $ | 97 000 $ |
| Centenary Day | 48 000 $ | 0 $ | 5 000 $ | 53 000 $ |
| Limeade ONE | 72 000 $ | 10 000 $ | 7 000 $ | 89 000 $ |
| MoveSpring | 30 000 $ | 0 $ | 3 000 $ | 33 000 $ |
| IncentFit | 39 600 $ | 0 $ | 10 000 $ | 49 600 $ |
| YuMuuv | 21 600 $ | 0 $ | 2 000 $ | 23 600 $ |
**Įvertina vidutinę 5–10 $ atlygį vienam darbuotojui kas mėnesį, kur tai taikoma.
| Funkcija | CD | Limeade | MoveSpring | IncentFit | RG Move | VP |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Routine + meal automation | ✔︎ | — | — | — | — | — |
| Risk scoring dashboard | — | ✔︎ | — | — | — | ✔︎ |
| Sentiment surveys | — | ✔︎ | — | — | — | — |
| Cash rewards via payroll | ▲ | ✔︎ | ▲ | ✔︎ | ✔︎ | ✔︎ |
| Family profiles | ✔︎ | — | — | — | — | — |
| Contract flexibility | Mėnesinis | Metinis | Metinis | Mėnesinis | Metinis | Daugiametis |
✔︎ = vietinis, ▲ = papildomas arba ribotas.
Ne. Standartinės sutartys trunka 12 mėnesių; „Insights“ arba „Coaching“ moduliai gali reikalauti kelių metų terminų.
„Centenary Day“ automatiškai generuoja maisto planus per linijinį programavimą ir susieja virimo įvykius su rutinomis.
„YuMuuv“ už 1.80 $ per vietą kas mėnesį arba „MoveSpring“ už poliruotą patirtį už 2.50 $.
Limeade, „Centenary Day“ ir „MoveSpring“ siunčia priminimus ir lyderių lenteles į „Teams“. „IncentFit“ palaiko „Slack“, tačiau „Teams“ yra 2025 planuose.
„Virgin Pulse“, „Limeade“ ir „YuMuuv“ siūlo 15 –20 kalbų sąsajas; „Centenary Day“ palaiko aštuonias kalbas su daugiau planuojamų.
„Sprout At Work“ išsiskiria, kai jūsų naudos komanda trokšta išsamių sveikatos rizikos lentelių. Bet jei darbuotojai nori veiksmingos rutinos ir paprastesnės sąsajos, tokios alternatyvos kaip Centenary Day arba MoveSpring gali duoti didesnį įsitraukimą dienai per 30 už mažesnę kainą. Išbandykite du varžovus per 90 dienų, analizuokite aktyvių vartotojų kryptis ir apdovanojimų atsiskaitymą, ir leiskite realiems duomenims, o ne pardavėjų pristatymams, nuspręsti 2025 m. jūsų sveikatinimo programos dalį.
Centenary Day nėra tik produktas – tai judėjimas. Auganti žmonių bendruomenė, pasiryžusi kontroliuoti savo sveikatą, prailginti savo gyvenimo trukmę ir įkvėpti kitus daryti tą patį.
Nesvarbu, ar optimizuojate savo rutiną, tyrinėjate ilgaamžiškumo mokslą, ar ruošiatės radikalios gyvenimo pratęsimo ateičiai, mes esame čia, kad palaikytume jus kiekviename žingsnyje.
Ar esate pasiruošę kurti savo sveikiausią šimtmetį?
straighten your back
take a deep breath
drink some water
