現代の職場ウェルネスのための8つのVirgin Pulse代替案 (2025)

トップ5ピック — TL;DR スナップショット

*USD リスト価格は500-1,000名向け; エンタープライズ割引は異なります。

なぜ企業がVirgin Pulseを再評価しているのか

• 高額な最低契約: オプションや報奨プール込みで開始する前の$13,560。([teamupp.io](https://teamupp.io/virgin-pulse-price/?utm_source=chatgpt.com))
• 複雑なアラカルト料金体系: カスタムチャレンジ、ギフトカードカタログ、SMSの促し、サードパーティ統合に追加料金。([capterra.com](https://www.capterra.com/p/175785/Virgin-Pulse/?utm_source=chatgpt.com))
• 一貫性のあるインセンティブ: ステップカウントが支配的; メンタルヘルスや栄養モジュールは余分に感じられる。([meditopia.com](https://meditopia.com/en/forwork/articles/top-virgin-pulse-alternatives?utm_source=chatgpt.com))
• 買収による問題: 2024年のWelltok合併によりUIの重複と実装キューの延長が発生。([virgin.com](https://www.virgin.com/about-virgin/latest/virgin-pulse-to-acquire-welltok-to-advance-health-activation-capabilities?utm_source=chatgpt.com), [finance.yahoo.com](https://finance.yahoo.com/news/virgin-pulse-completes-acquisition-welltok-133600418.html?utm_source=chatgpt.com))
• 限られた食事計画機能: 食料品リストの自動化や家族依存者の拡張なし。

代替案を選ぶ方法

デモ買いする前に、実行すべき仕事を人材内でマッピングしてください:

• 栄養 + ルーチンオートメーションが必要ですか？ Centenary Day。
• Pulse調査 + EX分析が必要ですか？ Limeade ONE。
• 予算内のスプリントスタイルチャレンジ？ WellableまたはMoveSpring。
• グローバル展開 + 言語サポート？ Sprout At WorkまたはAduro。
• スマートウェアの柔軟な持込み？ IncentFit。

また、契約期間（月単位か複数年）、報酬分配手数料、Azure AD、Okta、Google Workspaceのシングルサインオンオプションに注意を払ってください。

ベスト8のVirgin Pulse代替案（ディープダイブ）

1. Centenary Day Enterprise — フルスタックオートメーションに最適

概要: 科学に基づいたプラットフォームで、個別化されたルーチン、自適応型の食事プラン、証拠に基づく健康タスクを10分以内に自動生成します。ソーシャルフィード重視のウェルネスベンダーと違い、Centenary Dayはドラッグアンドドロップ型のウィークリールーチンビルダー、線形プログラミングの栄養プランナー、ラボや健診のための健康オーガナイザーに依存し、モバイルリマインダーと一口サイズの音声レッスンですべてを結合します。

Virgin Pulseに勝る理由:

• 詳細なオートメーション: 従業員は一般的なステップ数でなく具体的な睡眠、運動、食事スケジュールを生成できます。
• 家庭サポート: 家族階層は最大5名の依存者のためにカロリーや食料品リストを拡張でき、自災保健プランの長期リスクをターゲットにするために有用です。（Virgin Pulseは従業員のみをターゲットとします。）
• 透明な料金設定: $4-$7/座席毎月、いつでもキャンセル可能; 報酬プールはオプション。
• 証拠ガイドスコアリング: 40+のライフスタイルメトリクス（例: ゾーン2の心拍運動時間）が週ごとに更新され、ゲーミフィケートされたリーダーボードへとフィードされる複合レベル1-10スコアを生成。

欠点: Limeadeより小さい瞑想配信とDEIコンテンツライブラリ; 報酬実現にはパートナー割引に依存。

合う人: 行動計画を重視する、または請求統合ライフスタイルスコアリングを求める中規模雇用主。

2. Limeade ONE — 文化とエンゲージメントシグナルに最適

Limeadeはウェルネスをサイロから解放し、従業員体験全体へとシフトさせます。そのLimeade Listeningモジュールは組織変更の後にミニアンケートを送信し、計測結果をウェルビーイングスコアと並べたダッシュボードにポイピングします。統合はWorkday、Microsoft Teams、SuccessFactorsにわたり、内蔵のコミュニケーションスタジオにより、HRはITなしでキャンペーンを放送できます。

強み: リアルタイムの感情、燃え尽き症候群の旗揚げ、強力なDE&Iテンプレート、16の言語、SOC 2およびGDPR適合。ウェルビーイングチャレンジは4つの柱（身体、感情、財務、仕事）をターゲットにできます。

制約: 食事計画は欠如; 報酬実現は追加費用でサードパーティに委任; 基本価格は1,000名分の座席で月額約6ドル、2年契約から開始。

3. Wellable — チャレンジを中心としたSMBローンチに最適

ボストン拠点のWellableは準備万端のウェルネス・チャレンジ（ステップ、マインドフルネスの分数、ハイドレーションストリーク、カーボンオフセットへの誓いなど）をブランドの基にしています。管理者は30分未満でコンテストを立ち上げることができ、Wellableはマーケティング資材とSlackやTeamsでのデイリートリビアを提供します。

プロス: 簡単取り引きによる価格設定（月額3ドル/席程度から）、ホワイトラベルアプリ、オンデマンドウェビナーライブラリ、Optional Wellable Labs生物計測スクリーニング。

コン: 移動データ提供なしで、CSVエクスポートに限定される報告以外は、分析機能なし