スマートな企業向けウェルネスのためのSprout At Workの８つの代替案（2025年）

2025年7月31日 · 5 min

Sprout At Workはバイオメトリック、ウェアラブル、調査データを活用して、HRチームが収益報告書のようにトラッキングできる健康リスクスコアを作成することで、そのニッチを切り開きました。分析データは豊富ですが、導入のハードルも高く、1人当たりの月額料金は7ドルで、年間契約に縛られ、一部の従業員はデータが多すぎるため、オンボーディング後に関心を失ってしまいます。その間に、新しいベンダーは自動化、AIコーチング、設定不要のチャレンジを低価格で提供しています。

この2,000字のガイドでは、Sproutの代替案8つを料金、長所、短所、導入のコツを比較して、おすすめのプラットフォームを見つけ、スタッフをダッシュボードに埋もれさせることなくエンゲージメントを高める方法を紹介します。

TL;DR 比較なぜ企業はSprout At Workを超えて見るのか意思決定フレームワーク深掘り: 8つの代替案 1年目の予算シナリオ（1,000従業員）機能マトリックスよくある質問下線

記事を共有

TL;DR 比較

プラットフォーム	強み	無料パイロット？	価格*
Centenary Day Enterprise	ホリスティックな日常+食事の自動化	30 日	$4 / 席·月
Limeade ONE	エンゲージメントと感情分析	なし	$6 / 席·月
MoveSpring (Coast)	ゲーミフィケーションされたステップレース	14 日	$2.50 / 席·月
Reward Gateway Move	特典ハブ内のウェルネス	要請に応じて	$5 / 席·月
IncentFit	現金認証されるワークアウト	はい	$3.30 / 席·月
Virgin Pulse (Personify)	スケールとコンディションパスウェイ	なし	$13.50 / 席·年
Wellable	テーマバーチャルチャレンジ	なし	$3 / 席·月 + 手数料
YuMuuv	低コストのグローバルチャレンジ	30 日	$1.80 / 席·月

*500–1,000人の従業員に対するリスト価格(オプションの報酬予算とスクリーニングを除く)。

なぜ企業はSprout At Workを超えて見るのか

複雑なインターフェース: 10以上のメトリックタイル、ネストされたフィルタ、カラースケールがカジュアルなユーザーを圧倒します。
年間契約の最小期間: 通常一年間、インサイトアドオンでは時に二年間必要です。
高い1席当たりのコスト: $7–$9、モジュールとSSOにより異なります。
限られた食事計画: 食品記録はありますが、自動メニューや買い物フローはありません。
カナダ中心の食品 & ラボデータベース: 北米のオフィスには適していますが、APACにはそうではありません。
高価格なコーチアドオン: 栄養士のコンサルタントには90ドル以上/時間が必要です。

意思決定フレームワーク

深度対単純さ: 詳細なバイオメトリクスが必要ですか、それとも軽量の習慣エンジンが必要ですか？
契約の柔軟性: 月次契約の席か、年間保証か。
報酬の経済学: 現金払い戻し、ポイントマーケットプレイス、または内在的なゲーミフィケーション？

深掘り: 8つの代替案

1. Centenary Day Enterprise — ルーティン、食事 & ラボの自動化

Centenary Dayはリスクダッシュボードを飛ばし、アクションプランを作成します。5分間のオンボーディングクイズは、ドラッグ＆ドロップの週間ルーティーン（睡眠、ワークアウト、マイクロ習慣）、LP駆動の栄養プラン、血液検査、予防接種、環境作業（例: 空気フィルターの交換）をスケジュールする健康整理帳を生成します。従業員が活動を記録するにつれて、ガイドライン(ゾーン2の心肺トレーニング、デジタル宵禁、ストレングスセッション)は橙または緑色に変わり、全体のレベル1–10に供給されます。

Sproutを打ち負かす理由:

セットアップ料金なし; 月次料金。
従業員に即座に有用性: スコアだけでなくカレンダーも手に入れられる。
家族向け食事計画: 最大5世帯のプロファイルをサポートします。
APIコネクタ: ADP、Workday、関連; 自己資金計画に対するCSVエクスポート。

トレードオフ 社会的チャレンジが少ない(ロードマップ：Q4‑2025); Limeadeよりも瞑想ライブラリが小さめ。

2. Limeade ONE — 感情分析付きのエンゲージメントハブ

Limeadeはマイクロ調査、ウェルビーイング「ブースト」、マネージャーダッシュボードを組み合わせています。調査疲れを1クリック「私は今日は含まれていると感じる」投票で対応し、AIはテキストコメントをクラスタリングしてトレンドストレッサーを浮かび上がらせます。

Sproutより有利: より深いエンゲージメント分析、組み込みのコミュニケーションツール、DEI感情追跡。

弱点: 年間契約、高い設定費用、食事計画はレシピカードに限られる。

3. MoveSpring (Coast) — 低予算でゲーミフィケーションされたステップ

MoveSpringはアドベンチャーマップ、チームレース、絵文字豊富なチャットスレッドを提供します。管理者は数分でチャレンジをスケジュールします。従業員はウェアラブルを接続するか、スマートフォンを持たないフィールドクルー用に手動でCSVをアップロードします。

注目の点: 最も安い精緻なUI ($2.50/席毎月) と14日間の無料パイロット。

制限: 栄養、睡眠、ラボモジュールなし; チャレンジ終了後にエンゲージメントが下がる。

4. Reward Gateway Move — 特典ポータル内のウェルネス

RGはステップ＆習慣のチャレンジをそのディスカウントマーケットプレイスに組み込みます。歩いて獲得したポイントはギフトカードやキャッシュバックに直接転送されます—別のウォレットは不要です。HRは特典とウェルネスの両方を単一のベンダーで管理することが大好きです。

長所: 現金報酬の支払税処理のシームレスな管理。

短所: チャレンジテンプレートの洗練度がやや低い; 英国中心の商業者。

5. IncentFit — 証明されたワークアウトで従業員を謝礼

IncentFitのワークアウト証明アルゴリズムは、現金を給与を介してリリースする前にGPS、HR、および期間を検証します。雇用者はチェックインに対し3ドル、ランに対し1ドルの価値を設定します。チャレンジは必要ありません—純粋な強化だけです。

利点: 月次契約、500人未満のユーザーには導入費用なし、30以上のジムチェーンAPI。

限界: 栄養、睡眠、メンタルヘルスコンテンツなし; 文化を無視する可能性があります。

6. Virgin Pulse (Personify Health) — エンタープライズのヘビー級

Virgin PulseのPersonify Healthへのブランド変更は、Welltokの分析とケアナビゲーションとウェルビーイングアプリを結び付けます。20,000席以上を超える企業は、HIPAAホスティング、現場でのスクリーニング、契約に基づくエンゲージメント保証を求めてVPを展開します。

利点: コンディションパスウェイ、多言語コールセンター、HSAインセンティブの同期。

短所: 2年間契約、1席あたり$13.50以上/年、導入が遅い。

7. Wellable — アップセル手数料付きのテーマチャレンジ

Wellableは$3/席月次プラス$2,500でゾンビvsヒューマン、マインドフル3月のようなバーチャルチャレンジを販売しています。短期間のスパイクには適しているが、年間を通した行動変化にはあまり適していません。

利点: 考案されたグラフィックス、グローバルチームサポート。

短所: ペイ・プア・チャレンジモデルは費用を膨らませます; 限られた栄養モジュール。

8. YuMuuv — 国際中小企業向けソリューション

YuMuuvは、低帯域のアプリとオフラインスコアカードを使用して分散チームをターゲットにしています。20言語のインターフェースとメトリック／インペリアルの変換は、5大陸にわたる工場とNGOをサポートします。

費用: $1.80/席月次; 無制限のチャレンジ。

欠点: SSOなし; 基本的なレポーティング; 最小限の統合。

1年目の予算シナリオ（1,000従業員）

プラットフォーム	ライセンス	セットアップ	報酬プール**	総額 Year 1
Sprout At Work	$84,000	$8,000	$5,000	$97,000
Centenary Day	$48,000	$0	$5,000	$53,000
Limeade ONE	$72,000	$10,000	$7,000	$89,000
MoveSpring	$30,000	$0	$3,000	$33,000
IncentFit	$39,600	$0	$10,000	$49,600
YuMuuv	$21,600	$0	$2,000	$23,600

**従業員1人当たり月額$5–$10の報酬を想定。

機能マトリックス

機能	CD	Limeade	MoveSpring	IncentFit	RG Move	VP
ルーティン + 食事の自動化	✔︎	—	—	—	—	—
リスクスコアリングダッシュボード	—	✔︎	—	—	—	✔︎
感情調査	—	✔︎	—	—	—	—
給与を通じたキャッシュ報酬	▲	✔︎	▲	✔︎	✔︎	✔︎
家族プロファイル	✔︎	—	—	—	—	—
契約の柔軟性	月次	年間	年間	月次	年間	複数年

✔︎ =ネイティブ、▲ =アドオンまたは制限付き。

よくある質問

Sproutは月次契約のプライシングを提供していますか？

いいえ。標準契約は12カ月間で、インサイトやコーチングモジュールは複数年契約を必要とする場合があります。

どの代替案が最も充実した食事計画を持っていますか？

Centenary Dayは線形計画法によって食事プランを自動生成し、料理イベントをルーティンに結び付けます。

私たちは簡単なステップチャレンジだけが必要です。最も安いオプションは何ですか？

YuMuuvは1.80ドル/席月次で、MoveSpringは2.50ドルできれいな体験ができます。

これらのオルタナティブはMicrosoft Teamsと連携できますか？

Limeade、Centenary Day、MoveSpringは、Teamsに通知とリーダーボードを送信します。IncentFitはSlackをサポートしていますが、Teamsのサポートは2025年のロードマップです。

これらのベンダーはグローバルオフィスをサポートしていますか？

Virgin Pulse、Limeade、YuMuuvは15〜20言語のインターフェースを提供しています。Centenary Dayは8言語に対応しており、さらに計画されています。

下線

Sprout At Workは、福利厚生チームが詳細な健康リスクダッシュボードを求めている場合に輝きます。しかし、従業員が実行可能なルーティンとシンプルなUIを求めている場合、Centenary DayやMoveSpringのような代替案は、より低コストで日30のエンゲージメントを向上させる可能性があります。2つの候補を90日間試し、アクティブユーザーの曲線とリワードの引き換え状況を分析し、ベンダーデッキではなく実際のデータに基づいて2025年のウェルネススタックを決定してください。