リアルなエンゲージメントを促進する8つのWellable代替案（2025）

短時間での比較

*500〜1,000人の従業員を対象としたリスト価格。展開、SSO、または報酬料金が適用される場合があります。

企業がWellableを再検討する理由

• 初期導入費用: $2,500〜$5,000はオンボーディングと最初のチャレンジをカバーします。
• チャレンジごとに支払い: 各テーマイベントに追加で$500〜$1,000が必要です。
• ステップ以外の限界: 栄養、メンタルヘルス、睡眠のコンテンツはオプションモジュールで追加費用がかかります。
• 自動化された日常 / 食事プランなし: 参加者は別々のフィットネスと食事のアプリを操作する必要があります。
• 短命のエンゲージメントピーク: ステップコンテストはピークに達し、その後、より深い行動変化がなければクラッシュします。
• CTAはメールに固定: Slack、Teams、およびモバイルプッシュの統合は、現代のプラットフォームと比較して基本的です。

アップグレードを選ぶ際のフレームワーク

3つの質問をします:

1. 行動範囲: 動きだけでなく、全体のライフスタイルスタック（睡眠、食事、検査）を扱いますか？
2. 契約の柔軟性: 月ごとのシート契約か、複数年の保証か？
3. 報酬の哲学: 現金、ポイント、ギフトカード、それとも内在的なスコアとピア認識？

以下の代替案に答えを合わせてください。

詳細分析: 8つのWellable代替案

1. Centenary Day Enterprise — すべてを1つのタイムラインに

Centenary Dayは「今月のチャレンジ」というプレイブックを飛ばし、パーソナライズされたプランに直接移行します。従業員は5分間のオンボーディングクイズを実施し、システムは自動生成されます:

• 色分けされた週間ルーチン（睡眠/起床の調整、ワークアウト、回復、マイクロハビット）。
• AI最適化された栄養プランが、家計予算と食料品コストに合致します。
• 血液検査、健康診断、環境タスク（空気フィルター交換、エルゴ評価）をスケジュールする健康オーガナイザー。

エンジンは線形プログラミングを使用して準備時間とレシピコストを最小化しながら、マクロ境界を達成します。ガイドライン（ゾーン2心拍数 =  150分、筋力 =  2セッション）は毎週緑、オレンジ、灰色の星が評価され、レベル1〜10システムにフィードされます。

魅力的な機能:

• フレキシブルな報酬: 予算単位のギフトカード、会社の備品、または単にプログレッシブなレベルアンロック—トランザクションごとの手数料なし。
• 家族スケーリング: 家族階層でのパートナーと子供のためのカロリー調整済み食事プラン。
• APIファースト: ADP、Workday、および自己資金プランの退職金サービス提供者にデータをプッシュすることで、成果に基づくROIを実現。

価格設定: $4–$7の月額費用、セットアップ料金なし、月ごとの契約。

欠点: 標準でのソーシャルステップチャレンジが少ない（ただし、2025年Q4に予定されています）。Limeadeより小さい瞑想ライブラリー。

2. MoveSpring（Coast） — 予算に優しいゲーミフィケーションされたモーション

MoveSpringは楽しさで依然として勝っています。キャンディー色のマップを走るアバター、チーム対チームのリーダーボード、大量のGIFチャットスレッドが動きを軽やかに保ちます。BYOD統合でフィットビット、ガーミン、Apple Watch、そして手動ペドメーターのCSVアップロードまでもサポート—フィールドワーカーには不可欠です。

管理者はアドベンチャーチャレンジ（ロングフォームマップ）、ターゲット（8kステップ/日を達成）、またはハビット（水分補給、ストレッチ）イベントを数分でスケジュールできます。

コスト: $2.50の月額費用（年間契約）+ オプションの報酬交換ごとに$1。

利点: 最も安価なゲーミフィケーションUX; Slack/Teamsボットが毎日のランキングを送信; 14日間無料トライアル。

欠点: 制限された栄養と睡眠モジュール; リーダーボードは低活動従業員を動機づけることができます。

3. Limeade ONE — エンゲージメント、感情、ウェルビーイング

Limeadeは、パルスサーベイ、従業員体験コミュニケーション、ウェルビーイングを1つのハブに統合します。マイクロサーベイがバーンアウトを測定し、AIがコメントをドライブダッシュボードに集約します。従業員はリスク要因に基づいてパーソナライズされた「ブースト」（水を飲む、ストレッチ、反省）を受け取ります。

強み: 16言語、Azure ADでのSSO、SOC 2タイプ II、組み込みのビデオメッセージ、および高度なDEI分析。

弱点: 年間契約で始まる約 $6のシートあたり費用; レシピ記事までの食事プランの制限; MoveSpringやIncentFitよりも重い実装。

4. Sprout At Work — リスクスコアとヘルスエイジ

Sproutは、ウェアラブル、サーベイ、クレームデータを取り込み、構成可能な健康リスクスコアを計算します。HRはコホートヒートマップ（糖尿病リスク、MSK痛）を確認でき、従業員は単一の「健康年齢」を見ることができます。ゲーミフィケーションされたストリークが行動の採用を促し、各アクションがスコアを押し上げます。

ハイライト: 25言語サポート、強力なGDPR準拠、コーチ統合、およびパブリックGraphQL API。

欠点: テクノロジーに慣れていないスタッフにはUXが密集; 年間契約の最低限; カナダの食事データベースの偏り。

5. Reward Gateway Move — 特典とステップの統合

Reward GatewayのMoveモジュールは、フラッグシップのディスカウントマーケットプレイスに、ステップとハビットのチャレンジを重ね合わせます。従業員は、リテールギフトカードや即時キャッシュバックに交換可能なポイントを獲得し、ウェルネスをより広い特典エコシステムに統合します。HRは、即時ボーナスを提供するか、既存の報酬カタログでのポイント消費を許可できます—重複するベンダーなし。

コスト: ~ $5のシートあたり月額費用（RG特典とバンドルした場合）; カスタム見積もりは別途。

利点: 特典+ウェルネスを1つのベンダーで; 税引後の報酬処理のために給与にAPIを提供。

欠点: 英国を中心としたマーチャントリスト; Wellableよりもテンプレートのチャレンジが洗練されていない。

6. IncentFit — デバイスで検証された報酬エンジン

IncentFitの人気の秘密は、そのワークアウトの証明アルゴリズムによるもので、GPS、心拍数、ステップの急上昇をクロスバリデートして不正を防ぎます。雇用主はワークアウトに現金価値を設定し（例: ジムへの地理フェンスによるチェックイン1回あたり$1）、従業員は給与支払いを通じて換金します。

特典: 500人未満のユーザーの場合、実装費用なし; 月々の契約; 30以上のジムとClassPassと統合。

欠点: 純粋に取引的—学習教材または栄養はほとんどありません。

7. YuMuuv — 国際中小企業向けチャレンジ

エストニアのスタートアップYuMuuvは、低帯域幅のアプリとダウンロード可能なオフラインスコアカードを持つ分散チームをターゲットにしています。20言語のUI、メートル法と帝国単位の変換、および国別に調整されたリーダーボードは、グローバルメーカーやNGOに適しています。

価格: $1.80のユーザーあたり月額費用（年間契約）で、無制限のチャレンジ。

制限: 基本的な報告; SSOなし; FitbitとApple Health以外の統合は最小限。

8. Virgin Pulse（Personify Health） — エンタープライズの巨人

Virgin Pulse（Personify Healthへのブランド変更中）は、チャレンジ、クレーム分析、ケアナビゲーション、およびHSAインセンティブをバンドルします。20,000人以上の労働力がHIPAAホスティング、現場でのスクリーニング、契約上保証されたエンゲージメント率を必要とする場合の選択肢です。

価格: $13.50+のユーザーあたり年額費用、2年契約最低、セットアップと報酬プールも必要。

利点: スケール、多言語コールセンター、条件別ルート、データウェアハウスコネクタ。

欠点: ベンダーの拡散（Welltokの合併後）、実装が遅い、中小企業には高価。

初年度の費用シナリオ（1,000人の従業員）

関連する場合、従業員1人あたり平均$5～$10の報酬を想定しています。

機能マトリックス

✔︎ = ネイティブ; ▲ = アドオンまたは制限付き。

よくある質問

結論

Wellableは企業のチャレンジブームを引き起こしましたが、2025年の購買者はより深い変化と明確なROIを求めています。セットアップ料金なしのホリスティックな行動自動化が必要なら、Centenary Dayが光ります。予算に優しく、ゲーム感覚のコンペティションを求めるならMoveSpringまたはYuMuuvを選んでください。文化分析が重要ならLimeade ONEをチェックしましょう。2つの候補を試して、90日後にエンゲージメントを比較し、ステップを持続可能な健康へと転換する代替案をデータで決定してください。