8 Alternatives à Wellable qui inspirent un véritable engagement (2025)
30 juillet 2025 · 9 min
30 juillet 2025 · 9 min
Wellable a popularisé les défis de marche clé en main pour les entreprises qui ne peuvent pas allouer de personnel pour gérer des programmes de bien-être. Sa bibliothèque d'événements thématiques (Spring Into Action, Zombie Dash, Mindful March) et son contenu de type drip email simplifient l'engagement. Pourtant, d'ici 2025, de nombreuses équipes RH constatent que le bien-être axé uniquement sur les défis atteint un plateau après que la nouveauté s'estompe. Ajoutez des frais d'implémentation de 2 500 $, des ventes additionnelles à la carte pour des dépistages biométriques, et une profondeur limitée en nutrition ou en santé mentale, et vous commencerez à explorer les rivaux.
Ce guide de 2 000 mots compare huit alternatives à Wellable, en mettant en lumière les prix, les avantages, les inconvénients et des conseils de déploiement dans le monde réel, afin que vous puissiez sélectionner une plateforme qui augmentera la participation et infléchira votre courbe de tendance médicale.
| Plateforme | Idéal pour | Pilote ? | Prix à partir de* |
|---|---|---|---|
| Centenary Day Enterprise | Automatisation des routines & repas holistiques | 30 jours gratuits | 4 $ / siège…mois |
| MoveSpring (Coast) | Courses de pas gamifiées | Essai de 14 jours | 2,50 $ / siège…mois |
| Limeade ONE | Enquêtes d'engagement et de sentiment | Non | 6 $ / siège…mois |
| Sprout At Work | Évaluation des risques axée sur les données | Non | 7 $ / siège…mois |
| Reward Gateway Move | Écosystème de points + réductions | Pilotage sur demande | 5 $ / siège…mois |
| IncentFit | Récompenses pour appareils portables | Oui | 3,30 $ / siège…mois |
| YuMuuv | Défis SMB internationaux | Essai de 30 jours | 1,80 $ / siège…mois |
| Virgin Pulse (Personify) | Écosystème d'entreprise / Liens avec le HSA | Non | 13,50 $ / siège…an |
*Prix de liste pour 500-1 000 employés. Des frais de déploiement, SSO ou de récompenses peuvent s'appliquer.
Posez trois questions:
Faites correspondre les réponses avec les alternatives ci-dessous.
Centenary Day évite le jeu du « défi du mois » et passe directement à des plans personnalisés. Les employés répondent à un quiz d'onboarding de cinq minutes, et le système génère automatiquement :
Le moteur utilise la programmation linéaire pour minimiser le temps de préparation et le coût des recettes tout en atteignant les limites macro ; les directives (cardio de Zone 2 ≥150 min, force ≥2 séances) obtiennent des étoiles vertes, orange ou grises chaque semaine, alimentant un système de niveau 1–10.
Fonctionnalités exceptionnelles :
Tarifs : 4 à 7 $ par siège mensuel, sans frais d'installation, mensuel.
Inconvénients : Moins de défis de marche social intégrés (bien que prévus pour Q4 2025) ; bibliothèque de méditation plus petite que celle de Limeade.
MoveSpring l'emporte toujours sur le côté amusant. Des avatars de course sur une carte lumineuse comme un bonbon, des classements par équipe et des discussions pleines de GIFs gardent le mouvement léger. L'intégration BYOD prend en charge Fitbit, Garmin, Apple Watch et même les téléchargements de podomètres manuels via CSV - vital pour les travailleurs de terrain.
Les administrateurs programment des défis Aventure (cartes à long terme), Objectif (atteindre 8 000 pas/jour) ou Habitude (hydratation, étirements) en quelques minutes.
Coût : 2,50 $ par siège mensuel (contrat annuel) + optionnel 1 $ par échange de récompense.
Avantages : UX gamifié le moins cher ; le bot Slack/Teams envoie les classements quotidiens ; essai gratuit de 14 jours.
Inconvénients : Modules limités de nutrition et de sommeil ; les classements peuvent démotiver le personnel à faible mobilité.
Limeade fusionne les enquêtes d'opinion, les communications EX et le bien-être en un seul hub. Des micro-enquêtes évaluent l'épuisement ; l'IA agrège les commentaires dans des tableaux de bord pour les pilotes. Les employés reçoivent des « Boosts » personnalisés — boire de l'eau, s'étirer, réfléchir - basés sur les facteurs de risque.
Points forts : 16 langues, SSO avec Azure AD, SOC 2 Type II, messages vidéo intégrés, et analyses avancées DEI.
Faiblesses : Contrats annuels à partir de ~6 $ par siège ; planification de repas limitée à des articles de recettes ; implémentation plus lourde que MoveSpring ou IncentFit.
Sprout ingère des données portables, des enquêtes et des réclamations pour calculer un Score de Risque de Santé configurable. Les RH voient des cartes thermiques de cohortes (risque de diabète, douleur musculo-squelettique) tandis que les employés voient un seul « âge santé ». Des séries gamifiées encouragent l'adoption du comportement et chaque action pousse le score.
Points forts : Assistance en 25 langues, conformité solide au RGPD, intégration d'entraîneurs, et API publique GraphQL.
Inconvénients : UX dense pour le personnel non technique ; minimums annuels ; biais dans la base de données alimentaire canadienne.
Le module Move de Reward Gateway superpose des défis de pas et d'habitudes sur son marché de réductions phare. Les employés gagnent des points échangeables contre des cartes cadeaux ou des cashbacks instantanés, intégrant le bien-être dans l'écosystème des perks. Les RH peuvent financer des bonus instantanés ou autoriser la consommation des points dans le catalogue de récompenses existant - pas de duplication de fournisseurs.
Coût : ~5 $ par siège par mois lorsqu'il est combiné avec RG Perks; devis personnalisé sinon.
Avantages : Un fournisseur pour perks + bien-être ; API vers la paie pour gérer les récompenses après impôts.
Inconvénients : Liste de marchands centrée sur le Royaume-Uni ; modèles de défi moins polis que Wellable.
La revendication de célébrité d'IncentFit : son algorithme de Preuve d'Entraînements valide croisée les GPS, les fréquences cardiaques et les rafales de pas pour dissuader les tricheurs. Les employeurs fixent des valeurs en espèces aux entraînements (par exemple, 1 $ par présence vérifiée à la salle de sport via géo-clôture) ; les employés encaissent par le biais de la paie.
Perks : Aucun frais d'installation pour <500 utilisateurs ; mois à mois ; intègre 30+ salles de sport et ClassPass.
Inconvénients : Purement transactionnel - peu de contenu éducatif ou nutrition.
La start-up estonienne YuMuuv cible les équipes dispersées avec des applications à faible bande passante et des tableaux de bord téléchargeables hors ligne. UI en 20 langues, conversion métrique/imprériale et classements pays ajustés conviennent aux fabricants mondiaux ou aux ONG.
Prix : 1,80 $ par utilisateur mensuel (annuel) avec des défis illimités.
Limitations : Rapports de base ; pas de SSO ; intégrations minimales au-delà de Fitbit et Apple Health.
Virgin Pulse (rebaptisé Personify Health) regroupe des défis, des analyses de réclamations, la navigation des soins et des incitations HSA. Il reste le choix pour les entreprises de plus 20k+ ayant besoin de services d'hébergement HIPAA, de dépistages sur place et de taux d'engagement garantis par contrat.
Coût : 13,50 $+ par employé par an, minimum de deux ans, plus la mise en place et le pool de récompenses.
Avantages : Échelle, centre d'appel multilingue, voies conditionnelles, et connecteurs de datawarehouse.
Inconvénients : Dispersion des fournisseurs (après la fusion avec Welltok), mise en œuvre plus lente, cher pour les PMEs.
| Plateforme | Licence | Installation | Pool de récompenses (prévu) | Total Année 1 |
|---|---|---|---|---|
| Wellable | 36 000 $ | 2 500 $ | 5 000 $ | 43 500 $ |
| Centenary Day | 48 000 $ | 0 $ | 5 000 $ | 53 000 $ |
| MoveSpring | 30 000 $ | 0 $ | 3 000 $ | 33 000 $ |
| Limeade | 72 000 $ | 10 000 $ | 7 000 $ | 89 000 $ |
| Sprout | 84 000 $ | 8 000 $ | 5 000 $ | 97 000 $ |
| Reward Gateway | 60 000 $ | 5 000 $ | 5 000 $ | 70 000 $ |
| IncentFit | 39 600 $ | 0 $ | 10 000 $ (liquide) | 49 600 $ |
| YuMuuv | 21 600 $ | 0 $ | 2 000 $ | 23 600 $ |
Le total suppose une récompense moyenne de 5 à 10 $ par employé mensuel là où cela est pertinent.
| Caractéristique clé | CD | MoveSpring | Limeade | Sprout | IncentFit | YuMuuv |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Automatisation des routines + plan de repas | ✔︎ | — | — | — | — | — |
| Défis de pas / activité | ✔︎ | ✔︎ | ✔︎ | ✔︎ | ✔︎ | ✔︎ |
| Enquêtes de sentiment | — | — | ✔︎ | ▲ | — | — |
| Paiement de récompense en cash | ▲ | ▲ | ✔︎ | ✔︎ | ✔︎ | — |
| Profils familiaux | ✔︎ | — | — | — | — | — |
| Flexibilité du contrat | Moins-à-mois | Annuel | 24 mos | Annuel | Mensuel | Annuel |
✔︎ = natif ; ▲ = module complémentaire ou limité.
Pour 2025, le forfait de défi virtuel standard de Wellable commence à 3 $ par employé mensuel avec des frais d'implémentation de 2 500 $ et une durée minimale de six mois. Les dépistages sur site et le coaching entraînent des frais supplémentaires.
YuMuuv propose des défis illimités pour ~1,80 $ par siège mensuel, mais la profondeur des fonctionnalités est limitée. MoveSpring équilibre prix bas et UI polie.
Centenary Day automatise les routines, les plans de repas et les tâches de laboratoire, marquant plus de 40 directives de mode de vie chaque semaine.
IncentFit et Limeade prennent tous deux en charge les exportations de fichiers de paie ou les transmissions API. Centenary Day offre l'exportation CSV et ajoute l'intégration native ADP Workforce Now mi-2025.
YuMuuv fournit des kiosques de codes QR et des tableaux de score hors ligne imprimables. Limeade et Centenary Day offrent des vérifications par SMS et des codes de synchronisation pour les appareils portables.
Wellable a lancé la vogue des défis d'entreprise, mais les acheteurs en 2025 recherchent un changement plus profond et un retour sur investissement plus clair. Si vous avez besoin d'une automatisation des comportements holistiques sans frais de démarrage, Centenary Day se distingue. Pour des compétitions orientées sur le jeu à coût abordable, choisissez MoveSpring ou YuMuuv. Si les analyses culturelles sont primordiales, regardez vers Limeade ONE. Testez deux prétendants, comparez l'engagement après 90 jours et laissez les données décider quelle alternative transforme les pas en une santé durable.
Centenary Day n'est pas un produit—c'est un mouvement. Une communauté croissante de personnes déterminées à prendre le contrôle de leur santé, prolonger leur espérance de vie, et inspirer d'autres à faire de même.
Que vous optimisiez votre routine, exploriez la science de la longévité, ou vous prépariez pour l'avenir de l'extension radicale de la vie, nous sommes là pour vous soutenir à chaque étape.
Prêt à concevoir votre siècle le plus sain?
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