8 alternatives à Virgin Pulse pour le bien-être au travail moderne (2025)
29 juillet 2025 · 5 min
29 juillet 2025 · 5 min
Virgin Pulse a longtemps été le nom de référence dans le bien-être en entreprise. Son application encourage les pas, le sommeil et les défis sains pour plus de 6 millions de vies couvertes, et fin 2023, elle a été rebaptisée Personify Health après l'absorption du géant de l'engagement des patients Welltok. Pourtant, pour de nombreuses équipes RH, le contrat minimum de 13 560 $ pour jusqu'à 1 000 employés—environ 13,50 $ par tête annuellement—plus des frais supplémentaires pour les défis, les catalogues de récompenses et les intégrations personnalisées deviennent de plus en plus difficiles à justifier à une époque de resserrement des budgets de prestations. ([teamupp.io](https://teamupp.io/virgin-pulse-price/?utm_source=chatgpt.com))
Entre-temps, une nouvelle génération de fournisseurs de bien-être offre un engagement comparable, un soutien en santé mentale plus profond ou une personnalisation assistée par l'IA à une fraction du prix—et souvent sans engagement pluriannuel. Ce guide de 2 000 mots dissèque huit solides alternatives à Virgin Pulse que vous pouvez déployer en 2025, soulignant ce qu'elles font mieux, où elles sont encore en retard, et combien vous paierez réellement une fois l'équipe de direction signée.
| Plateforme | Idéal pour | Essai gratuit ? | Prix à partir de* |
|---|---|---|---|
| Centenary Day Enterprise | Routines holistiques + repas | Oui (30 jours) | 4 $ / siège·mois |
| Limeade ONE | Enquêtes d'engagement + communications | Non | 6 $ / siège·mois |
| Wellable | PME centrées sur les défis | Oui | 3 $ / siège·mois |
| Sprout At Work | Scores de santé riches en données | Non | 7 $ / siège·mois |
| MoveSpring (Coast) | Concours de pas gamifiés | 14‑jours | 2,50 $ / siège·mois |
*Prix catalogue en USD pour 500–1 000 employés ; les remises sur volume d'entreprise varient.
Avant de faire une démonstration, cartographiez les missions à accomplir au sein de votre effectif :
Notez également la durée du contrat (de mois en mois vs. multiannuel), les frais de distribution des récompenses et les options de connexion unique pour Azure AD, Okta ou Google Workspace.
Ce que c'est : Une plateforme basée sur la science qui construit automatiquement des routines personnalisées, des plans de repas adaptatifs et des tâches de santé basées sur des preuves en dix minutes. Contrairement aux éditeurs de bien-être axés sur les flux sociaux, Centenary Day s'appuie sur un Générateur de routine hebdomadaire glisser-déposer, un Planificateur de nutrition par programmation linéaire et un Organisateur de santé pour les analyses et les bilans—tous reliés par des rappels mobiles et des leçons audio en morceaux.
Pourquoi il bat Virgin Pulse :
Inconvénients : Bibliothèque plus petite de méditation et de contenu DEI que Limeade; s'appuie sur des remises partenaires pour la réalisation des récompenses.
Qui devrait acheter : Employeurs de taille moyenne qui souhaitent des plans actionnables plutôt que des flux d'activités, ou payeurs autogérés à la recherche d'une évaluation du style de vie intégrée aux réclamations.
Limeade déplace le bien-être du silo vers l'expérience globale des employés. Son module Limeade Listening envoie des micro-enquêtes après les changements organisationnels et transfère les sentiments dans des tableaux de bord à côté des scores de bien-être. Les intégrations couvrent Workday, Microsoft Teams et SuccessFactors, et un studio de communication intégré permet aux RH de diffuser des campagnes sans IT.
Forces : sentiment en temps réel, signalement de l'épuisement, modèles DE&I solides, 16 langues, conformité SOC 2 et RGPD. Les défis de bien-être peuvent cibler quatre piliers (physique, émotionnel, financier, travail).
Limitations : planification des repas absente; réalisation des récompenses gérée par un tiers à coût supplémentaire; prix de base à partir de 6 $ par utilisateur mensuel pour 1 000 sièges avec contrat de deux ans.
Wellable, basé à Boston, fonde sa marque sur des défis de bien-être clés en main : pas, minutes de pleine conscience, séries d'hydratation et même engagements de compensation carbone. Les administrateurs peuvent lancer des concours en moins de 30 minutes, et Wellable fournit des ressources marketing et des quiz quotidiens dans Slack ou Teams.
Avantages : Tarification à l'utilisation (aussi bas que 3 $ par siège mensuel), application en marque blanche, bibliothèque de webinaires à la demande, et dépistages biométriques en option Wellable Labs.
Inconvénients : Le module de nutrition ne consigne que les calories; pas de plans automatisés. Rapports limités à des exportations CSV sauf si vous souscrivez l'add-on Insights.
Point idéal : Entreprises de 100 à 2 000 employés souhaitant des défis de pas ou de pleine conscience saisonniers sans contrats longs.
Le vendeur canadien Sprout marie les imports de wearables avec l'analyse des réclamations pour créer un score de risque santé individuel. Chaque employé voit des incitations personnalisées—« Ajoutez 2 portions de légumes pour réduire votre score de 4 pts »—et les RH reçoivent des cartes de risque cohorte de-anonymisées.
Points forts : Interface en 25 langues, calculateur d'âge santé, streaming de méditation de groupe en direct, et API publique. Le tarif moyen est de 7 $ par siège; les pilotes PoC commencent à 15 k $.
Compromis : Tableaux de bord complexes peuvent accabler les administrateurs non techniques, et la base de données nutritionnelle est centrée sur le Canada.
MoveSpring a été rebaptisé sous la maison-mère Coast en 2024 mais a conservé son interface conviviale style dessin animé. Pensez à des cartes Course façon Mario Kart où les équipes débloquent des points en moyenne de pas, distances ou minutes actives. L'application s'intègre avec plus de 100 wearables et autorise les téléchargements CSV de podomètre BYOD.
Avantages : Pilote gratuit de 14 jours; 2,50 $ par utilisateur mensuel avec accord annuel; chat in-app et réactions GIF boostent la camaraderie.
Inconvénients : Limité au-delà du mouvement—pas de modules nutrition ou santé mentale; intégration de catalogue récompense coûte involontairement.
La caractéristique marquante d'IncentFit est son Moteur de vérification d'activité—un algorithme qui vérifie les GPS, les comptes de pas et les pics de fréquence cardiaque de tout appareil connecté pour prévenir les faux mouvements. Les employeurs attribuent des valeurs monétaires aux exercices vérifiés, pas ou suivis de cours; les paiements transitent par paie ou cartes-cadeaux.
Prix : à partir de 3,30 $ par utilisateur par mois; pas de terme minimum pour moins de 500 employés.
Manque : planification des repas, contenu santé mentale et analyses avancées—principalement une couche de récompense au-dessus du suivi de la condition physique.
WellRight est livré avec plus de 400 micro-défis et un créateur glisser-déposer permettant aux RH de façonner des objectifs de niche (“10 minutes de journal de gratitude,” “Mercredis sans plastique”). Un magasin de points à niveaux permet aux employés de racheter des heures de congés, des cartes-cadeaux ou des dons de charité. Le vendeur fournit également des consultants en engagement trimestriels et des dépistages biométriques sur site.
Attendez-vous à payer 6–8 $ par employé mensuel pour un contrat d'un an plus 1 000 $ de mise en place.
Inconvénients : interface désuète; expérience mobile moins polie que Centenary Day ou MoveSpring.
Aduro se concentre sur le Coaching de Performance Humaine pour les risques métaboliques, la cessation du tabac et la douleur chronique. Les coachs certifiés rencontrent les employés via Zoom, puis assignent des micro-expériences numériques. Les entreprises peuvent superposer Aduro sur Centenary Day ou Limeade via SSO.
Tarifs : 9–12 $ par utilisateur mensuel (coaching inclus) avec remises santé disponibles.
Limitations : coût élevé du coaching; pas idéal pour les petits budgets; chevauchements avec les parcours à haut risque de Virgin Pulse.
| Fournisseur | Coût Année 1 | Durée du contrat | Budget de récompenses inclut? |
|---|---|---|---|
| Virgin Pulse | 13 560 $+ | 2 ans | Non |
| Centenary Day Enterprise | 48 000 $ | 12 mois | Optionnel |
| Limeade ONE | 72 000 $ | 24 mois | Partiel |
| Wellable | 36 000 $ | Mois–à–mois | Non |
| Sprout At Work | 84 000 $ | 12 mois | Non |
| MoveSpring | 30 000 $ | 12 mois | Non |
| IncentFit | 39 600 $ | 12 mois | Oui (en espèces) |
| WellRight | 78 000 $ | 12 mois | Non |
Les coûts sont des prix catalogue illustratifs publiés par les fournisseurs ou agrégés à partir d'avis d'analystes; les remises sur volume, les frais de mise en place et le financement des récompenses varient. Le prix de Virgin Pulse est basé sur des estimations publiques et des divulgations de clients.([capterra.com](https://www.capterra.com/p/175785/Virgin-Pulse/?utm_source=chatgpt.com), [teamupp.io](https://teamupp.io/virgin-pulse-price/?utm_source=chatgpt.com))
| Caractéristique clé | CD | Limeade | Wellable | Sprout | MoveSpring | IncentFit |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Automatisation des routines + nutrition | ✔︎ | — | — | — | — | — |
| Sondages impulsion / sentiment | — | ✔︎ | — | ▲ | — | — |
| Défis clés en main | ✔︎ | ✔︎ | ✔︎ | ✔︎ | ✔︎ | ✔︎ |
| Moteur de paiement en récompenses | ▲ | ✔︎ | ▲ | ✔︎ | ▲ | ✔︎ |
| Réclamations / analyses biométriques | ▲ | ▲ | — | ✔︎ | — | — |
| Souplesse de contrat | Mois–à–mois | 12–24 mois | Mensuel | Annuel | Annuel | Mensuel |
✔︎ = natif; ▲ = add-on ou partiel.
Oui. En 2024, Virgin Pulse a fusionné avec Welltok et a commencé à rebrander sa suite SaaS comme Personify Health, bien que de nombreux acheteurs RH et employés utilisent encore le nom Virgin Pulse.([personifyhealth.com](https://personifyhealth.com/?utm_source=chatgpt.com))
Le plan de défi de base de MoveSpring (~2,50 $ par utilisateur mensuel) est le prix d'entrée le plus bas, mais les frais par siège de Centenary Day (~4 $) incluent l'automatisation de la nutrition et des tâches médicales—précieux pour le retour sur investissement auto-assuré.
Aduro regroupe des coachs de santé certifiés pour les membres à haut risque. Centenary Day intègre du coaching externe via API et pousse des rappels de laboratoire, mais n'emploie pas encore de coach maison.
Tous les fournisseurs listés sauf WellRight supportent les imports Fitbit et Apple HealthKit. IncentFit et MoveSpring tirent également parti de Garmin et WHOOP.
Limeade et Centenary Day offrent tous deux des codes de synchronisation hors ligne pour les travailleurs sans smartphone et peuvent envoyer des cartes de score de défi papier sur demande.
Virgin Pulse a été pionnière du bien-être numérique, mais les acheteurs de 2025 ont des options plus récentes—et souvent moins chères. Si votre objectif stratégique est un changement de mode de vie actionnable, Centenary Day automatise les routines et les repas d'une manière que les applications de pas seules ne peuvent pas. Vous voulez des métriques de culture ? Limeade ONE contient des enquêtes d'engagement. Vous désirez un concours de pas à faible coût et hautement amusant ? MoveSpring ou Wellable feront en sorte que les employés réagissent avec des GIF en un rien de temps.
La meilleure plateforme est celle que votre personnel utilisera réellement—et que votre équipe financière adorera encore lorsque la saison de renouvellement arrivera. Testez deux ou trois prétendants, analysez les données d'engagement après 90 jours, et engagez-vous. Vos gens (et vos tendances médicales) vous remercieront.
Centenary Day n'est pas un produit—c'est un mouvement. Une communauté croissante de personnes déterminées à prendre le contrôle de leur santé, prolonger leur espérance de vie, et inspirer d'autres à faire de même.
Que vous optimisiez votre routine, exploriez la science de la longévité, ou vous prépariez pour l'avenir de l'extension radicale de la vie, nous sommes là pour vous soutenir à chaque étape.
Prêt à concevoir votre siècle le plus sain?
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take a deep breath
drink some water
