8 alternatives à Sprout At Work pour une meilleure santé en entreprise (2025)
31 juillet 2025 · 7 min
31 juillet 2025 · 7 min
Sprout At Work s'est démarqué en transformant les données biométriques, portables et de sondage en un score de risque santé que les équipes RH peuvent suivre comme un rapport de résultats. Les analyses sont riches, mais les obstacles à la mise en œuvre le sont tout autant : les prix par utilisateur avoisinent 7 $ par mois, les contrats annuels vous engagent, et certains employés trouvent l'interface si surchargée en données qu'ils se désengagent après l'intégration. Pendant ce temps, des fournisseurs plus récents proposent l'automatisation, le coaching par IA et des challenges sans configuration à moindre coût.
Ce guide de 2 000 mots compare huit alternatives à Sprout - tarification, avantages, inconvénients et conseils de déploiement - afin que vous puissiez choisir une plateforme qui augmente l'engagement sans submerger le personnel par des tableaux de bord.
| Plateforme | Atout | Essai gratuit ? | Prix à partir de* |
|---|---|---|---|
| Centenary Day Enterprise | Routine holistique + automatisation des repas | 30 jours | 4 $ / utilisateur·mois |
| Limeade ONE | Enquêtes d'engagement & de sentiment | Non | 6 $ / utilisateur·mois |
| MoveSpring (Coast) | Courses de pas gamifiées | 14 jours | 2,50 $ / utilisateur·mois |
| Reward Gateway Move | Bien-être dans le hub d'avantages | Sur demande | 5 $ / utilisateur·mois |
| IncentFit | Entraînements vérifiés par cash | Oui | 3,30 $ / utilisateur·mois |
| Virgin Pulse (Personify) | Échelles & parcours conditionnels | Non | 13,50 $ / utilisateur·an |
| Wellable | Challenges virtuels thématiques | Non | 3 $ / utilisateur·mois + frais |
| YuMuuv | Challenges globaux à faible coût | 30 jours | 1,80 $ / utilisateur·mois |
*Prix indicatifs pour 500–1 000 employés, hors budgets de récompenses et dépistages optionnels.
Centenary Day évite les tableaux de bord de risque et construit des plans d'action à la place. Un quiz d'intégration de cinq minutes produit une routine hebdomadaire glisser-déposer (sommeil, entraînements, micro-habitudes), un plan nutritionnel alimenté par LP et un organisateur santé qui planifie les tests sanguins, les vaccinations et les tâches environnementales (par ex., changements de filtre à air). Les lignes directrices—cardio Zone‑2, Couvre-feu numérique, Séances de renforcement—virent à l'orange ou au vert au fur et à mesure que les employés enregistrent des activités, alimentant un niveau général 1–10.
Pourquoi c'est mieux que Sprout :
Compromis : Moins de challenges sociaux (feuille de route : T4‑2025); bibliothèque de méditation plus petite que Limeade.
Limeade combine micro-sondages, “boosts” de bien-être et tableaux de bord pour les managers. La fatigue des sondages est combattue via des sondages à un clic “Je me sens inclus aujourd'hui”, et les commentaires textuels sont regroupés par IA pour faire émerger les facteurs de stress répandus.
Atout par rapport à Sprout : Analyse d'engagement plus profonde, outils de communication intégrés et suivi de sentiment DEI.
Faiblesses : Contrat annuel, frais de mise en place plus élevés, et planification des repas limitée aux fiches recettes.
MoveSpring propose des cartes d'aventure, des courses d'équipe et des fils de discussion pleins d’émojis. Les administrateurs planifient des challenges en minutes; les employés connectent des portables ou téléversent manuellement des CSV—une bouée de sauvetage pour les équipes sur le terrain sans smartphone.
Point fort : Interface utilisateur la moins chère et polie (2,50 $/utilisateur mensuel) et essai gratuit de 14 jours.
Limites : Pas de modules de nutrition, sommeil ou de laboratoires; l'engagement chute une fois le challenge terminé.
RG intègre les défi de pas et d’habitudes dans son marché de rabais. Les points gagnés en marchant se convertissent directement en cartes-cadeaux ou cashback—pas de portefeuilles séparés. Les RH apprécient le fournisseur unique pour à la fois les avantages et le bien-être.
Pro : Gestion transparente des taxes sur les salaires pour les récompenses en cash.
Contre : Modèles de challenge moins soignés; commerçants centrés sur le Royaume-Uni.
L'algorithme de preuves d'entraînements d'IncentFit valide le GPS, le rythme cardiaque et la durée avant de libérer le cash via la paie. Les employeurs définissent les valeurs (3 $ par enregistrement de salle de sport, 1 $ par course). Pas besoin de challenges—juste du renforcement pur.
Avantages : Mois-à-mois, pas de frais de mise en œuvre pour moins de 500 utilisateurs, 30+ APIs de chaînes de gym.
Inconvénients : Pas de contenu sur la nutrition, le sommeil et la santé mentale; le focus transactionnel peut ignorer la culture.
Le rebranding de Virgin Pulse en Personify Health allie son application de bien-être avec les analyses et la navigation des soins de Welltok. Les entreprises de plus de 20 k sièges déploient VP pour son hébergement HIPAA, ses dépistages sur site et ses garanties contractuelles d'engagement.
Avantages : Parcours conditionnels, centre d'appel multilingue, synchronisation incitations HSA.
Inconvénients : Contrat de deux ans, 13,50 $+ utilisateur/an, mise en œuvre plus lente.
Wellable vend des défis virtuels en petites doses (Zombies vs. Humains, Marché conscient) à 3 $/utilisateur mensuel plus 2 500 $ de mise en place. Bien pour les pics courts, moins pour un changement de comportement à l’année.
Avantage : Graphismes soignés, support d'équipe mondial.
Inconvénient : Le modèle payant pour chaque défi augmente les coûts; modules de nutrition limités.
YuMuuv cible les équipes distribuées avec des applications à faible bande passante et des tableaux de bord hors ligne. 20 langues UI et conversions métriques/impériales soutiennent les usines et ONG sur cinq continents.
Coût : 1,80 $/utilisateur mensuel; défis illimités.
Inconvénients : Pas de SSO; rapports basiques; intégrations minimales.
| Plateforme | Licence | Mise en place | Pool de récompenses** | Total Y1 |
|---|---|---|---|---|
| Sprout At Work | 84 000 $ | 8 000 $ | 5 000 $ | 97 000 $ |
| Centenary Day | 48 000 $ | 0 $ | 5 000 $ | 53 000 $ |
| Limeade ONE | 72 000 $ | 10 000 $ | 7 000 $ | 89 000 $ |
| MoveSpring | 30 000 $ | 0 $ | 3 000 $ | 33 000 $ |
| IncentFit | 39 600 $ | 0 $ | 10 000 $ | 49 600 $ |
| YuMuuv | 21 600 $ | 0 $ | 2 000 $ | 23 600 $ |
**Suppose une moyenne de récompense de 5–10 $ par employé mensuel lorsque applicable.
| Fonctionnalité | CD | Limeade | MoveSpring | IncentFit | RG Move | VP |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Automatisation routine + repas | ✔︎ | — | — | — | — | — |
| Tableau de bord scoring de risque | — | ✔︎ | — | — | — | ✔︎ |
| Sondages de sentiment | — | ✔︎ | — | — | — | — |
| Récompenses en cash via paie | ▲ | ✔︎ | ▲ | ✔︎ | ✔︎ | ✔︎ |
| Profils familiaux | ✔︎ | — | — | — | — | — |
| Flexibilité des contrats | Mensuel | Annuel | Annuel | Mensuel | Annuel | Pluriannuel |
✔︎ = natif, ▲ = addon ou limité.
Non. Les accords standards durent 12 mois; les modules Insights ou Coaching peuvent nécessiter des termes pluriannuels.
Centenary Day génère automatiquement des plans de repas via une programmation linéaire et relie des événements de cuisson aux routines.
YuMuuv à 1,80 $ par utilisateur mensuel ou MoveSpring pour une expérience polie à 2,50 $.
Limeade, Centenary Day et MoveSpring envoient tous des notifications et des tableaux des leaders à Teams. IncentFit supporte Slack, mais Teams est sur sa feuille de route 2025.
Virgin Pulse, Limeade et YuMuuv offrent des UI en 15–20 langues ; Centenary Day supporte 8 langues avec plus à venir.
Sprout At Work brille lorsque votre équipe de prestations recherche des tableaux de bord de risques de santé granulaires. Mais si les employés souhaitent des routines actionnables et une interface plus simple, des alternatives comme Centenary Day ou MoveSpring peuvent offrir un engagement au jour 30 plus élevé à moindre coût. Évaluez deux prétendants pendant 90 jours, analysez les courbes d'utilisateurs actifs et le rachat des récompenses, et laissez les données réelles—pas les présentations des fournisseurs—décider de votre pile de bien-être 2025.
Centenary Day n'est pas un produit—c'est un mouvement. Une communauté croissante de personnes déterminées à prendre le contrôle de leur santé, prolonger leur espérance de vie, et inspirer d'autres à faire de même.
Que vous optimisiez votre routine, exploriez la science de la longévité, ou vous prépariez pour l'avenir de l'extension radicale de la vie, nous sommes là pour vous soutenir à chaque étape.
Prêt à concevoir votre siècle le plus sain?
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